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Hinweise für Coaches Übungsanleitung Mögliche Fragen und ihre potenzielle Wirkung...< – Ausführliche Beschreibung Voraussetzungen Persönlicher Hinweis Anwendungsbereiche Effekte Kurzbeschreibung...< – Wahrheit gibt, vielmehr gilt es, „Erklärungsansätzen, Deutungsmustern und Wertvorstellungen der Klient:innen mit bedingungslosem Respekt […] zu begegnen“ (Zimmermann...< – eigenen Lieblingsmenschen quasi „entthronen“ könnten, erkennt man auf indirektem Weg, was  einem in Beziehungen (beruflich und privat) wirklich wichtig...

Nutzung digitaler Medien Negative Folgeerwartungen Positive Folgeerwartungen Ergebnisse Fähigkeiten Stichprobe Einstellungen und Motivation...< – Die Studie Was heißt das für Coaches? Digitale Medien im Business-Coaching Fazit...< – Für viele Coaches hat die Thematik noch nicht die Wichtigkeit gewonnen, die sie haben könnte....< – Dieser Wandel verändert die Anforderungen an Coaching (Ebermann, 2017)....

Coaching-Tool: Ist das Schuldgefühl gerechtfertigt? Coaching-Tool: Welches innere Gesetz steckt hinter dem Schuldgefühl? Coaching-Tool: Konflikte im Kontext...< – Welche wichtige Rolle hat es bei Entscheidungen oder in Konflikten und wie können sie gezielt eingesetzt werden?...< – Frauen haben im Durchschnitt mehr Schuldgefühle als Männer, so die eindeutige Studienlage dazu (Übersicht z.B. bei Junker, 2011)....

Was bedeutet Vertrauen im Coaching?...< – Das Coach-Verhalten Eine Studie Coaching-Erfolg im Kontext Resilienz Reflexion Der Vertrauensbegriff...< – Vier verschiedene Tools kamen dabei zum Einsatz. 63 Teilnehmer (61,17 Prozent) waren männlichen und 40 (38,83 Prozent) weiblichen Geschlechts....< – Vertrauen wird in der Literatur immer wieder als wichtiger Erfolgsfaktor der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und deren Mitarbeitern genannt....

Fallbeispiel Ausblick Zur Systemrelevanz Coaching in Kliniken Dimensionen der Transformation für Führungskräfte Innere Landkarte für Coaches in der öffentlichen...< – Was ist anders in der öffentlichen Verwaltung? Notwendigkeit von Coaching im Gesundheitswesen...< – sollten Erfahrungen aus dem jeweiligen Feld mitbringen; entweder aus Leitungspositionen oder als langjährig professionalisierte Coaches und Berater.Fast wichtiger...< – Laut Grossmann und Greulich (2013, S. 97) gilt für Krankenhäuser wie für alle anderen Organisationen: „Organisationsgestaltung und Management von Veränderungen...

1. Der Realitätskonflikt 4. Der Konflikt-Konflikt 3. Der Undurchführbarkeits-Konflikt 2. Der Imperativ-Konflikt...< – Der Abschluss des Coaching-Falls Kern-Imperative Der Coaching-Fall Introvision Konflikt-Vermeidungs-Strategien...< – Vier Arten von inneren Konflikten...< – Jemand hat einen wichtigen Auftrag verloren, kann sich innerlich damit aber nicht abfinden und hadert mit dieser Wirklichkeit, weil sein Imperativ "Ich...< – In der Transaktionsanalyse würde man sagen, der Mann steht unter der Fuchtel des Antreibers "Mach es andern Recht", verbunden mit der Einschärfung "Zeig...

Das Reflexions- und Arbeitsgerüst...< – Coaching-Fall: Mangel an Vertrauen Fazit Coaching-Fall: Zukunftsbild und Mitbeteiligung Coaching für die (Mit-)Gestaltung der Transformation Coaching-Fall...< – Es ist auch wichtig, die jeweilige Change-Erfahrung so besprechbar zu machen, dass sich aus deren Reflexion Anregungen für ein angemessenes Führungshandeln...< – Thun & Stegemann, 2004) sehr hilfreich....

Spürbarer Nutzen für die Teamarbeit Die Ziele des Coachings Interdisziplinäres Team notwendig Zusammenspiel von Team- und Einzel-Coaching Coaching für...< – zusätzliche Materialien (nicht nur Stahlblech, sondern auch Buntmetalle) mit deutlich höherer Geschwindigkeit zu schneiden.Diese Produktneuentwicklung war ein wichtiger...< – Die Akzeptanz der Vorgehensweise nahm kontinuierlich zu, das Ergebnis war am Ende des Projektes für jedermann sichtbar:Stressabbau (aufgrund von wachsendem...

Vollversammlung Auswirkungen auf Coach und Coaching-Erfolg...< – Was können Coaches tun? Eine Geschichte Die dunkle Triade und ihre negativen Folgen Der Coaching-Klient mit hohen Tendenzen der dunklen Triade...< – Dieser Kern zeigt sich auch durch die hohe Korrelation der drei untereinander, auch wenn es drei verschiedene Persönlichkeitsmerkmale sind (Schiemann &...< – Da Achtsamkeit so wichtig ist und nicht nur Stress und Angst reduziert (siehe Abb.), sondern auch sehr viele positive Effekte mit sich bringt, soll im...

Zusammenhänge verstehen und bewusst entscheiden Abwägungsprozess Wer trifft die Finanzentscheidungen? Eigene Wünsche wahrnehmen Versorgung und Schenkung...< – Doppelrolle Praxisfall Zusammenfassung Das Spannungsfeld...< – Das Thema Kinder und Versorgung ist den Ehepartnern wichtig und sie haben sich über ihre Vorstellungen dazu unterhalten....< – ist es sinnvoll, die finanziellen und wirtschaftlichen Konsequenzen im Todesfall zu durchdenken: Was heißt es für die Ehefrau und die Kinder, wenn der Ehemann...

Vertrauen  Zuversicht Das schwierige Konstrukt Vertrauen Reduktion sozialer Komplexität Zeitverzögerung der Ergebnisse Vertrautheit Kognitive Autonomie...< – Dies bedeutet, man vernachlässigt negative Ausgänge, weil sie sehr selten eintreten oder eine Alternative nicht in Sicht ist (Luhmann, 2001)....

Auswirkungen auf den Coach Mitarbeiter-Coachings und Vermittlungsversuche Fazit Kick-off-Workshop: Klient lässt keine Kritik zu Kennenlernen und Manipulationsversuche...< – Der Coaching-Fall...< – Narzissten versetzen sich nicht in die Gefühle ihres Gegenübers hinein (Schiemann & Jonas, 2020)....< – In der Zusammenarbeit ist es außerdem wichtig, sich als Coach nicht auf manipulative Spielereien sowie ethisch nicht vertretbare Methoden einzulassen (...

Hingucken und Verantwortung übernehmen macht handlungsfähig Die vier Sektionen des Change-Management-Prozesses...< – Drohende Fallen für den Coach Wie zeigen sich unbewusste negative Prozesse? Wie bringt der Coach Nutzen in das Unternehmen ein? Wie verschafft sich der...< – Ein Beispiel: Eine Abteilungsleiterin reagiert auf eine kommunikative Dominanz männlicher Kollegen und Mitarbeiter negativ....< – Wichtig ist, dass der Coach zwar eine meisterhafte Vorlage bietet, der Auftraggeber aber immer selbst das Tor schießt....

Die Biografieanalyse Beispiel-Hypothesen: Der Klient wechselt innerhalb der ersten Berufsjahre fünfmal das Unternehmen Analyse der objektiven Daten Erzählung...< – Persönlicher Hinweis/Kommentar/Erfahrungen Beispiel-Hypothesen: Der Klient ist Erstgeborener von drei Söhnen Anwendungsbereiche Zielsetzung/Effekte Voraussetzungen...< – Sozialforschung; einerseits das narrative Interview nach Schütze (1983) zur Datenerhebung, andererseits die qualitative Inhaltsanalyse nach Mayring (1991) oder Oevermann...< – Er reflektiert seine eigene Biografie als Hintergrund für sein (Führungs-) Verhalten und erhält im Vorfeld des Coachings bereits wichtige Denkanstöße...

Die heutige Arbeitswelt...< – Lebendigkeit, Sinn, Freude Der Maßstab der Lebendigkeit „Ich weiß, dass ich nichts weiß“ Weises Wirtschaften Weisheit in die Unternehmenskultur einbauen...< – All diese Experten erschienen Sokrates wie Männer, die zwar in hehren Worten davon reden konnten, was es mit den genannten Tugenden auf sich hat, von dem...< – Experten sind in manchen Belangen des Lebens wichtig, denn sie verfügen über ein fundiertes Wissen für bestimmte Teilgebiete des Lebens: Es gibt Experten...

Grundwerte im Coaching im Coaching nach Rauen (2004)Ideale Bedingungen nach Rauen Anliegen, Auftraggeber und Ziel- und Leistungsorientierung Diskretion...< – Coaching in Maßnahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik Resümee und Ausblick Erfolgsmindernde Rahmenbedingungen...< – eines ausführenden Coachs (welche nachzuweisen ist),die Festlegung eines optimierten Zeitrahmens,die Wählbarkeit der Coachs (für Migranten beispielsweise männliche...< – Lebensproblematiken und „Grundsicherungsthemen“ in das Coaching hineingenommen werden – ausgehend von der Annahme, dass ohnehin „alles zusammenhänge“.Wichtig...

Publikumsabstimmung in der Übersicht:47,7 % Sparringspartner 18,5 % Feedbackgeber 17,7 % Bergführer 5,4 % Ersatztherapeut 4,2 % Hofnarr 2,3 % Vorbild 1,9 % Heimlicher Steuermann...< – Insgesamt wurden über 30 Veranstaltungen angeboten und auf Video aufgezeichnet, so dass man keine Sorgen haben musste, etwas wichtiges zu versäumen....

Verarbeitungstiefe Empathisches Gespür Zusatzqualifikation für Online-Coaching Emotionale Stabilität Aufnahmebereitschaft Die Überwindung von Distanz im...< – Formen von Online-Coaching Vor- und Nachteile von Online-Coaching Synchronisation im Online-Coaching Studienaufbau Ausblick Studienergebnisse Digitale...< – Nonverbal werden für die Synchronisation wichtige Informationen überwiegend unbewusst gesendet, z.B. räumliche Distanz, Blickverhalten, das den Gesprächsfluss...< – Reaktion des Klienten auch für den Coach fehlt, macht es Sinn, mit solchen Aufgaben vorher bereits Erfahrungen im Präsenz-Coaching gemacht zu haben (Lippmann...

Embodiment Der Einstieg ins Coaching Das Selbstwirksamkeitsmodell: Sechs Faktoren im Fokus Selbstvertrauen stärken Biografiearbeit Der Wert der Achtsamkeit...< – Selbstwirksamkeit im Coaching-Prozess Fazit Praxisbeispiel Das Fundament der Selbstwirksamkeit...< – Verinnerlicht hat sie: „Was ich meine und will, ist nicht wichtig und zählt auch nicht.“ Innerhalb der Familie wurde sie selten nach ihrer Meinung gefragt...< – Dieser Beitrag basiert auf dem Buch „Selbstwirksamkeit stärken“ von Monika Feichtinger & Miriam Wunder, erschienen im Junfermann Verlag (2024)....

Die Verbreitung von Social Media Social Media als Marketing-Instrument: Wirkung...< – Social Media als Marketing-Instrument: Einsatz Tipps zum Einsatz von Social Media als Marketing-Instrument Fazit Rückblick Social Media sind nicht kostenlos...< – Grafiken eine wichtige, wenn nicht zentrale Rolle spielen. Insofern gilt es hier zu überlegen, was man wie und mit welchem Schmuckwerk postet....< – Marktanalyse – zwischen den vier Gruppen „Coaches mit 15 oder mehr Jahren Erfahrung“ und „Coaches mit bis zu fünf Jahren Erfahrung“ sowie zwischen „Frauen“ und „Männern...

Dimension 1: Sinn und Mission Dimension 3: Vertrauen und Verbindung  Dimension 4: Kongruenz und Durchlässigkeit Dimension 5: Fokus und Orientierung...< – Das Cross-Gen-Mindset des Team-Coachs Cross-Gen-intelligente Führung und Coaching Cross-Gen-Guidance in sechs Schritten  Was ist Cross-Gen-Intelligence...< – Das Vertrauen auf einen geschützten Raum, den das Coaching darstellen sollte, ist in unserer Zeit des tiefgreifenden Wandels wichtiger denn je.Zur guten...< – Mit der Generation Z wachsen Menschen heran, die Führungstheorien, die es als Standardvorgehen begreifen, dass ein Steuermann steuert und dafür Anweisungen...

Dialogische Quadranten – Zuhören im Raum, im Inhalt und der Zeit Zuhören als Methode gegen Narzissmus Resonanzräume und dialogische Präsenz Vom Aktiven...< – Die Kunst des Daseins Momo heute TOOLBOX TOOLBOX Zuhören – ein dialogischer Resonanzprozess Vom Straßenfegen und vom Zuhören 15 Coaching-Prinzipien nach...< – (Ebermann, 2023) Aufnehmen Wir greifen auf, was resonant ist, und machen es sichtbar – mit Worten, Gesten oder Blick....< – „Ich höre, dass dir das wichtig ist.“ So entsteht Resonanz. Wir holen etwas ins Gespräch hinein....

Kontexte Finanzielle Zugänglichkeit Konkrete Praktiken Systemische Perspektive auf Identität Kernprinzipien (Bild-)Sprache...< – Begriffsklärungen Schutzfaktoren Implikationen für die Coaching-Profession Fazit Queer-sensible systemische Coaching-Haltung Das Wechselspiel von internalisierten...< – Gleichzeitig kann er lediglich einen Überblick geben, da die queere Community in sich sehr heterogen ist und beispielsweise ein schwuler Cis-Mann mit anderen...< – Nachfolgend soll eine kurze Führung durch wichtige Begrifflichkeiten einen Überblick und eine Hilfestellung geben. LGBTIQ* ist ein Sammelbegriff....

Hilft Coaching den Beteiligten bei dieser Trennung von Mensch und Problem? Welche Rolle spielen Konflikte auf C-Level? Sie bieten auch Coachings an, die...< – Auf den anderen Ebenen spielt Fachlichkeit eine wichtige Rolle, auf C-Level hingegen vor allem die Komplexität der Anforderungen....< – Das 4-Ohren-Modell von Friedemann Schulz von Thun regt zum Nachdenken an und hilft ungemein dabei, das Gegenüber und seine Äußerungen richtig zu verstehen...