Systemisches Business-Coaching besteht im Wesentlichen aus Fragetechniken. In der Klärung von Anliegen und Auftrag sind entsprechende Fragen unerlässlich. Weiterlesen
Woran sollte sich Führung orientieren? Positive Leadership gibt darauf eine klare Antwort: an Stärken, nicht an Defiziten. Dr. Markus Ebner stellt diesen Ansatz vor und erklärt, wie man im Coaching damit arbeiten kann. Weiterlesen
Die sozialen Kompetenzen von Managern rücken in der Mitarbeiterführung immer stärker in den Fokus. Das Modell des Inneren Teams eignet sich zur Steuerung von Verhaltensweisen in kritischen Situationen. Weiterlesen
Von welchen Wirkfaktoren hängt der Erfolg eines Coaching-Prozesses ab? Eine Studie gibt Aufschluss. Weiterlesen
Welche Zugangsvoraussetzungen müssen Coaches in der Regel erfüllen, um Mitglied in einem Coaching-Verband zu werden? Weiterlesen
