Themenschwerpunkte

Das Einzel-Coaching ist eine Coaching-Variante, bei der ein einzelner Klient gecoacht wird. Diese Form des Coachings ist weit verbreitet.

Empathie spielt eine wichtige Rolle im Coaching, da sie eine vertrauensvolle und tragfähige Verbindung zwischen Coach und Klienten ermöglicht. Durch die Fähigkeit, sich in die Perspektive des ...

Die richtige Entscheidung zu treffen, ist häufig alles andere als leicht. Viele Klienten suchen sich einen Coach, weil sie vor schwierigen Wert- oder  Lebensentscheidungen stehen und Unterstützung ...

Ob Pferdegestütztes Coaching, Coaching vor Kunst oder auf dem Golfplatz: Der erlebnisbezogene Coaching-Ansatz erweitert das übliche Setting und den Rahmen eines Coachings.

Evidenzbasiertes Coaching stützt sich auf wissenschaftliche Theorien und Methoden und berücksichtigt Wirksamkeitsstudien. Hierfür ist eine enge Verzahnung und Zusammenarbeit von Praxis und ...

Executive-Coaching ist ein interaktiver und personenzentrierter Begleitungsprozess einer Führungskraft durch einen Coach. Es richtet sich explizit an Personen mit Führungsverantwortung und/oder ...

Was ist bei der Existenzgründung als Coach zu beachten? Wie geht man nach der absolvierten Coaching-Ausbildung die Unternehmensgründung und Finanzierung erfolgreich an? Einsteiger in den ...

Wenn Unternehmen Coaching als Instrument der Personalentwicklung etablieren, stellt sich häufig die Frage, ob sie externe oder interne Coaches einsetzen sollen. Beide Settings haben Vor- und ...

Eine gesunde Balance von Arbeits- und Privatleben, von Job und Familie ist für viele Klienten ein wichtiges Coaching-Anliegen.

Die erfolgreiche Beratung von Familienunternehmen stellt den Coach vor spezifische Herausforderungen. Das Coaching muss die Besonderheiten von Familienunternehmen berücksichtigen.

Das Feedback bzw. die Rückmeldung des Coachs an den Klienten ist ein wichtiges Element im Coaching und findet kontinuierlich im gesamten Coaching-Prozess statt. Auch Führungskräfte und Teamleiter ...

Fragen sind ein wesentlicher Teil der Arbeitsbeziehung zwischen Coach und Klient. Im Verlauf eines Coaching-Prozesses verwendet der Coach verschiedene Arten von Fragen, um die Selbstreflexion des ...

Frauen in Führungspositionen stehen vor spezifischen Herausforderungen und treffen häufig auf ähnliche Konflikte. Was können Unternehmen leisten, um die Rahmenbedingungen für Frauen in ...

Führungskräfte und Manager stellen eine zentrale Coaching-Zielgruppe dar. Unterstützung finden die Klienten bei der Entwicklung der eigenen Führungskompetenz oder der Führungskultur im Unternehmen, ...

Ein Generationenwechsel stellt für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar und ist ein zentrales Coaching-Thema.

Ein Coaching-Prozess basiert auf Kommunikation. Welche Konzepte der Gesprächsführung gibt es? Wie sieht eine wertschätzende und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Coach und Klient aus?

Gesundheit und beruflicher Erfolg sind die wichtigsten Ziele im Coaching. Welche Coaching-Ansätze gibt es, physische Gesundheit mit Arbeitsfaktoren zu verbinden?

Welche Rolle kann Glaube im Coaching spielen? Im Rahmen eines professionellen Coachings können existenziellen Fragen und spirituellen Bedürfnissen aufkommen.

Gruppen-Coaching ist eine Coaching-Variante, bei der mehrere Klienten gecoacht werden. Unter den Oberbegriff des Gruppen-Coachings fallen auch die Varianten Team-Coaching bzw. System-Coaching und ...

Die innere Haltung und das Menschenbild eines Coachs sind entscheidende Faktoren in einem Coaching-Prozess. Sie bilden die Grundlage für sein Coaching-Verständnis und seine Beziehung zum Klienten.

Mittlerweile gibt es verschiedene Möglichkeiten und Angebote, Coaching zu studieren. Coaching-Wissenschaftler und -Forscher beschäftigen sich intensiv mit dieser Disziplin.

Mit Hypnotherapie werden Therapieformen zusammengefasst, die das vorhandene Wissen über die Wirkung von Trance und Suggestionen therapeutisch nutzen. Die moderne Hypnotherapie wurde stark durch ...

Das Modell des Inneren Teams nach Friedemann Schulz von Thun findet auch im Coaching eine effektive Anwendung.

In Folge der Globalisierung der Arbeit gewinnt das interkulturelle Coaching immer mehr an Bedeutung.