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♂ vs. ♀ ♀ vs. ♂ ♂ vs. ♂ ♀ vs. ♀ Resümee...< – Denn wir sind es von jeher gewohnt, Menschen in unserer Wahrnehmung als männlich oder weiblich zu kategorisieren, allem aufgeklärten Diversitätsstreben...

Beispiel aus dem Gruppen-Coaching Fallbeispiel aus der Hörfunkredaktion Fallbeispiel aus einer Hörfunkredaktion...< – „Der Sender gibt Geld aus“ Praxistransfer Interventionen Rollenambiguität Fazit...< – viele Funktionen, die Führung implizieren sollen, wie zum Beispiel den „Chef vom Dienst“ oder den „Redakteur vom Dienst“ im Programm oder den „Ersten Kameramann...

Die schöpferische Besprechung (nach: Mandl, Hauser & Mandl, 2008). Verschiedene Anbieter von Softwarelösungen zur Unterstützung des systemischen Denkens...< – Modeln ist auch Coaching Erfahrungen mit dem Consideo Modeler in Coachings Systemisches Denken: Was meint das? Software-Unterstützung Visualisierung in...< – Dazu kommen bei wichtigen Themen in Organisationen immer Zielkonflikte und Befindlichkeiten.Im ersten Schritt gilt es herauszufinden, wer in der Organisation...

Coaching-Erfahrungen Coaching-Ansatz...< – Wozu promovieren? Was Doktoranden brauchen Fallbeispiel: Zweifel an der Dissertation Dissertations-Coaching Fazit Herausforderung Dissertation...< – Nicht-männliche Teilnehmer weisen signifikant häufiger psychische Probleme auf....

Wirkung von Achtsamkeit Theorie U als Lückenschließer Grundlegende Vorgehensweise Zehn Dimensionen von Achtsamkeit...< – Achtsamkeit und (organisationale) Transformationsprozesse Achtsamkeit und Spiritualität Zusammenkommen von Achtsamkeit und Business  Achtsamkeit im Kontext...< – Achtsamkeit ist dafür gut und wichtig, doch nur unter der Voraussetzung, dass sie mit Lernen und Handeln verknüpft wird, kann sie durch holistische Führung...

Senior-Coaching-Thema: Vertrauensverlust...< – Coaching auf Associate-Ebene Senior Associates: Emanzipation als Anforderung und Widerstand Coaching auf Partner-Ebene Wie wird es weitergehen? Karriereentwicklung...< – der Partner signalisiert, dass er an weiteren Runden zu diesem Thema überhaupt nicht interessiert ist.Das Problem: Für die Anwältin ist es jedoch sehr wichtig...

Auftragsklärung Das Anliegen Der Coaching-Tag Follow-up und Ergebnis Der Natur-Coaching-Prozess Das Ergebnis...< – Praxisfall 2: Naturinspiriertes Team-Coaching Praxisfall 1: Berufliche Neuorientierung Fazit Kompetenzen des Coachs beim Natur-Coaching Was ist Natur-Coaching...< –  Der Eichelhäher als Analogie für die eindrückliche Übermittlung wichtiger Informationen: Eichelhäher warnen im Vergleich zu anderen Vögeln besonders...

Sie sind ja von Haus aus Jurist. Wie sind Sie überhaupt Coach geworden? Sie hätten doch ein Staranwalt werden können oder Justiziar in einem Unternehmen...< – Wenn die nützliche, professionelle Arbeit, die wir im Moment als Coachs leisten, so einfach und nachvollziehbar geworden ist, dass sie jedermann und jede...

„Leise“ Prozesse steuern – Zweifel wertschätzen. Lerndynamik aus Konflikten gewinnen Die eigene Wahrnehmungs- und Entscheidungs-Logik kennen und variieren...< – Das Review Leadership-Kompetenz 2.0 – „tote Winkel“ sehen und Tabus nutzbar machen...< – Und zweitens, wenn ich dafür aus deiner Sicht nicht der richtige Mann bin, musst du mal was sagen. Wenn nicht, keine Sorge, ich krieg’ das hin!...

Resilienz Selbstwirksamkeitserwartung Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf Coaching-Prozesse Die Wirtschaftskrise und Themen im Coaching...< – Zur Methodik unserer Analyse Hilfreiche psychologische Konzepte Ergebnisse der Analyse Persönliche Muster im Umgang mit der Krise Der Einfluss der Krise...< – Unternehmen gestärkt, frei nach dem Motto: „Unsere Kunden sehen, dass wir keine Schönwetterprediger, sondern auch und gerade in kritischen Zeiten eine wichtige...

Intelligenzfaktoren: Coach vs. Maschine Anwendung im Beratungsfeld schon Realität? Wettbewerb oder Partnerschaft?...< – Künstliche Intelligenz Grenzen, Ethik, Ausblick...< – Ben wird lebensgroß und hochauflösend in den Badezimmerspiegel projiziert – männlich, 50 Jahre, ein erfahrener Vertriebsingenieur – genau so hat Thomas...

Entstehung, Erhalt und Gefährdung von Vertrauen Dialogrunden Vertrauen, wenn es die Zeichen erlauben Widerspruchsfähig sein Dem Gedanken der Kunden folgen...< – Wenn ihm das Vertrauen seiner Kunden wichtig ist, gilt es, dies zu verdeutlichen und kompromisslos darauf zu bestehen....

Woran mag das liegen? Heißt das im schlimmsten Fall, dass ein Coach, der seine eigenen Problemanteile nicht kennt, Klienten nicht angemessen helfen kann...< – Genauso wichtig ist es aber auch, ein Verständnis davon zu bekommen, was man heute Lösungsorientierung nennt....

Aus diesem Kontext stammt die Rollenanalyse und -beratung. Sie bezeichnen das als Basis Ihres Coaching-Ansatzes. Was muss man sich darunter vorstellen?...< – Doch ob in China oder den USA, überall sind auch universale Prinzipien im Coaching wichtig: Wertschätzung, Empathie, Neugier, Respekt, Menschenliebe....

Bernd Schmid sprach letztens vom Coach als Zehnkämpfer. Oder müssen wir uns für Coaching einen neuen Namen einfallen lassen? Sind das die Leute, die solange...< – Es wird nicht mehr so wichtig sein. Die Frage wird lauten, hat der Berater auch Coaching-Qualitäten? Das ist wie beim Arzt....

Motivation Stressspeicher leeren Coaching-Methode Neuroimagination® Grundlagen und Voraussetzungen Ressourcenaktivierung Selbst-Coaching-Plan Zwischenabschluss...< – Der zweite Tag – Stressabbau Der Rahmen des Intensiv-Coachings – ein Time-Out Fallbeispiel: Anlass eines Intensiv-Coachings Der erste Tag – Intensiv-Coaching...< – seinem Arbeitsplatz in einem heftigen Dilemma steckt: Einerseits ist er gerne in der Firma und stolz darauf, in einem solch angesehenen Konzern eine wichtige...

Was ist Resilienz nicht? Ein Fallbeispiel Konkretes Beispiel für resilientes Verhalten Resilienzfaktoren und ihr praktischer Einsatz...< – Ein Fallbeispiel Organisationale Resilienz Ablauf Fazit Coaching-Tool Energiefass Individuelle Resilienz Gesunde Führung und organisationale Resilienz...< – Der Workshop findet statt und die beteiligten Führungskräfte können wichtige Maßnahmen in punkto authentische Umsetzung des gesunden Führens und weitere...

Ausdruck und Katharsis Transformation durch Meditation Bewusstheit und Verstehen...< – Warum Wut so schwer zu beherrschen ist Das Coaching-Konzept: Von der Scham zur Transformation Frauen und Wut Zusammenfassung Die gesellschaftliche Dimension...< – Am Beginn eines Wut-Coachings steht ein sehr wichtiger Schritt: dem Klienten bzw. der Klientin die Schuldgefühle zu nehmen....

Das halte ich für legitim und im gegenwärtigen Entwicklungsstadium des Coachings auch für wichtig....

Unterstützungssysteme Markenaufbau Die Schritte auf dem Weg zum Coach Netzwerkaufbau Fazit Coaching-Ausbildung und Zertifikate Positionierung und Zielgruppendefinition...< – Wichtig ist daher abzuschätzen, ob das Maß an Unterstützung die Kosten rechtfertigt....

Wie sind Sie überhaupt auf die Idee gekommen, Psychologie zu studieren. War das ein Jugendtraum? Kamen Sie da nicht in Versuchung, eine Internetfirma zu...< – Daher schien es mir wichtig einen Gegenpol zu initiieren, um deutlich zu machen: Es gibt auch seriöse Coaches, die sich zu Qualitätsstandards verpflichten...

Badekuren „Geopsyche“ Das Meer als Projektionsfläche...< – Das Meer als Ort der Selbstwahrnehmung und Reflexion Das Meer als Ort der Ruhe und Entspannung Fazit Das Meer als Energiequelle...< – Diese geben ihr einen zusätzlichen Motivationsschub und sie plant voller Tatendrang deren Realisierung im Alltag.Hier ist es besonders wichtig, die Inhalte...

Begleitung von Führungskräften Stärkung der Pioniere in Communities Kulturarbeit in Organisationen Gesellschaftliche Antworten...< – Cynefin Framework und Fassadentheorie Die zentrale Botschaft Toxic Triangle Was bedeutet das für Gesellschaft und Coaching? Die Rolle des Coachings Die...< – Coaching kann hier eine wichtige Rolle spielen – indem es Räume schafft, in denen neue Haltungen erprobt, Experimente zugelassen und Vielfalt wertgeschätzt...

Fallbeispiel: Von „scheuen Rehen“ zum „Bienenstock“ Coaching mit dem Bienenhirten-Modell Führung selbstorganisierter Teams  Bionik: Lernen von und...< – Diese Perspektive ist wichtig, weil sie – im besten Fall ohne Schuldzuschreibung – auf die inneren Anteile der jeweiligen Mitglieder eines Teams hinweisen...