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  1. Coaching in turbulenten Zeiten

    Resilienz Selbstwirksamkeitserwartung Auswirkungen der Wirtschaftskrise auf Coaching-Prozesse Die Wirtschaftskrise und Themen im Coaching...< – Zur Methodik unserer Analyse Hilfreiche psychologische Konzepte Ergebnisse der Analyse Persönliche Muster im Umgang mit der Krise Der Einfluss der Krise...< – Unternehmen gestärkt, frei nach dem Motto: „Unsere Kunden sehen, dass wir keine Schönwetterprediger, sondern auch und gerade in kritischen Zeiten eine wichtige...
  2. Coaching im Zeitalter künstlicher Intelligenz

    Intelligenzfaktoren: Coach vs. Maschine Anwendung im Beratungsfeld schon Realität? Wettbewerb oder Partnerschaft?...< – Grenzen, Ethik, Ausblick Künstliche Intelligenz...< – Ben wird lebensgroß und hochauflösend in den Badezimmerspiegel projiziert – männlich, 50 Jahre, ein erfahrener Vertriebsingenieur – genau so hat Thomas...
  3. Coach werden – Einstieg

    Unterstützungssysteme Markenaufbau Die Schritte auf dem Weg zum Coach Netzwerkaufbau Fazit Coaching-Ausbildung und Zertifikate Positionierung und Zielgruppendefinition...< – Wichtig ist daher abzuschätzen, ob das Maß an Unterstützung die Kosten rechtfertigt....
  4. Vertrauen im Coaching. Teil 2

    Entstehung, Erhalt und Gefährdung von Vertrauen Dialogrunden Vertrauen, wenn es die Zeichen erlauben Widerspruchsfähig sein Dem Gedanken der Kunden folgen...< – Wenn ihm das Vertrauen seiner Kunden wichtig ist, gilt es, dies zu verdeutlichen und kompromisslos darauf zu bestehen....
  5. Interview mit Klaus Eidenschink

    Woran mag das liegen? Heißt das im schlimmsten Fall, dass ein Coach, der seine eigenen Problemanteile nicht kennt, Klienten nicht angemessen helfen kann...< – Genauso wichtig ist es aber auch, ein Verständnis davon zu bekommen, was man heute Lösungsorientierung nennt....
  6. Introvision als Coaching-Methode

    Alarme löschen Die Funktion von Alarmen...< – Trier Social Stress Test Stress und innere Alarme Veränderung ermöglichen Introvision im Coaching Woher kommen die Stresshormone? Das Prinzip der Introvision...< – Das ist ein wichtiger Punkt, denn der Alarm muss ganz verschwunden sein, um auch verschwunden zu bleiben – auch dann, wenn die schwierige Situation mit...
  7. Interview mit Hüseyin Özdemir

    Aus diesem Kontext stammt die Rollenanalyse und -beratung. Sie bezeichnen das als Basis Ihres Coaching-Ansatzes. Was muss man sich darunter vorstellen?...< – Doch ob in China oder den USA, überall sind auch universale Prinzipien im Coaching wichtig: Wertschätzung, Empathie, Neugier, Respekt, Menschenliebe....
  8. Resilienzförderung in Unternehmen

    Was ist Resilienz nicht? Ein Fallbeispiel Konkretes Beispiel für resilientes Verhalten Resilienzfaktoren und ihr praktischer Einsatz...< – Ein Fallbeispiel Organisationale Resilienz Ablauf Fazit Coaching-Tool Energiefass Individuelle Resilienz Gesunde Führung und organisationale Resilienz...< – Der Workshop findet statt und die beteiligten Führungskräfte können wichtige Maßnahmen in punkto authentische Umsetzung des gesunden Führens und weitere...
  9. Interview mit Ulrich Dehner

    Bernd Schmid sprach letztens vom Coach als Zehnkämpfer. Oder müssen wir uns für Coaching einen neuen Namen einfallen lassen? Sind das die Leute, die solange...< – Es wird nicht mehr so wichtig sein. Die Frage wird lauten, hat der Berater auch Coaching-Qualitäten? Das ist wie beim Arzt....
  10. Coaching am Meer

    Badekuren „Geopsyche“ Das Meer als Projektionsfläche...< – Das Meer als Ort der Selbstwahrnehmung und Reflexion Das Meer als Ort der Ruhe und Entspannung Fazit Das Meer als Energiequelle...< – Diese geben ihr einen zusätzlichen Motivationsschub und sie plant voller Tatendrang deren Realisierung im Alltag.Hier ist es besonders wichtig, die Inhalte...
  11. Intensiv-Coaching

    Motivation Stressspeicher leeren Coaching-Methode Neuroimagination® Grundlagen und Voraussetzungen Ressourcenaktivierung Selbst-Coaching-Plan Zwischenabschluss...< – Der zweite Tag – Stressabbau Der Rahmen des Intensiv-Coachings – ein Time-Out Fallbeispiel: Anlass eines Intensiv-Coachings Der erste Tag – Intensiv-Coaching...< – seinem Arbeitsplatz in einem heftigen Dilemma steckt: Einerseits ist er gerne in der Firma und stolz darauf, in einem solch angesehenen Konzern eine wichtige...
  12. Angst-Coaching

    Doomscrolling und Digital Detox Zwischen den Sitzungen...< – Coaching oder Therapie? Abgrenzung der Begriffe Angsttrance und Manipulation Spirituelles Coaching Konkrete Wege aus der Angst Wie sich Angst im Coaching...< – Und noch etwas ist wichtig: Nicht jede Krise – wie eine Pandemie, wirtschaftliche Unsicherheit oder aktuelle Kriege – belastet jeden Menschen gleich....
  13. Coaching-Newsletter Januar 2006

    Das halte ich für legitim und im gegenwärtigen Entwicklungsstadium des Coachings auch für wichtig....
  14. Coaching & Recht

    Das OLG Brandenburg-Urteil: Ein erstes Gegengewicht Das BGH-Urteil vom 7. Mai 2026 Was der BGH mit dem Markt gemacht hat Auftragsklärung als doppeltes...< – Was der BGH nicht entschieden hat 3. Coaching-Ausbildungen: Der Sonderfall, der keiner ist 2. Aufgezeichnete Calls: Wann Live-Coaching zum Fernunterricht...< – Die wichtigste Frage lautet deshalb nicht: „Wer ist mein Klient?“ Sondern: „Was tue ich mit ihm?“ Das FernUSG ist kein Verbraucherschutzgesetz....
  15. Die „neue“ Sehnsucht nach dunkler Führung

    Begleitung von Führungskräften Kulturarbeit in Organisationen Stärkung der Pioniere in Communities Gesellschaftliche Antworten...< – Cynefin Framework und Fassadentheorie Die zentrale Botschaft Toxic Triangle Was bedeutet das für Gesellschaft und Coaching? Die Rolle des Coachings Die...< – Coaching kann hier eine wichtige Rolle spielen – indem es Räume schafft, in denen neue Haltungen erprobt, Experimente zugelassen und Vielfalt wertgeschätzt...
  16. Schöne neue Coaching-Welt 2034

    Ein dystopisches Szenario Coaching zwischen Kränkung und Transformation Neue Kompetenzanforderungen an Coaches Menschliche Weisheit und technologische...< – in der immer mehr technische und soziale Prozesse automatisiert werden, wird der zwischenmenschliche Aspekt des Coachings – präsente Resonanz – noch wichtiger...
  17. Kreativitätstechniken und Bionik im Team-Coaching

    Fallbeispiel: Von „scheuen Rehen“ zum „Bienenstock“ Coaching mit dem Bienenhirten-Modell Führung selbstorganisierter Teams  Bionik: Lernen von und...< – Diese Perspektive ist wichtig, weil sie – im besten Fall ohne Schuldzuschreibung – auf die inneren Anteile der jeweiligen Mitglieder eines Teams hinweisen...
  18. Coaching bei Burn-out

    Coaching mit Neuroimagination® Konsequenz für Unternehmen und deren Coachs Ein konkretes Beispiel Die Wirkung von Stress   Die Methode der Neuroimagination...< – Coaching bei Burn-out Kostenfaktor Stress Organisationsphänomen Stress  Ausblick...< – Achtsamkeit, das heißt, den Körper als inneren Resonanzgeber zu kennen und wahrzunehmen, ist in einem solchen Coaching nicht das einzige, aber ein wichtiges...
  19. Kollaps-Coaching

    Inkongruentes Selbsterleben: eigene Lebensmotive wiederfinden Fazit Den Kollaps hinter sich lassen – neue Perspektiven erkennen Kollaps: Schockzustand...< – Mit einem intensiven Rückblick auf wichtige Scharnierstellen seines Lebens gelang es Jonathan später, sich jetzt die Auszeit zu nehmen, die das Kollaps-Gefühl...
  20. Wohin mit Wut und Empörung?

    Auf Sendung gehen: meine Wahrheit Bodycheck Selbstregulation zwischen Reiz und Reaktion Verhandlungen und Vereinbarungen Auf Empfang schalten: deine Wahrheit...< – Fazit Konfliktkultur im Umbruch Selbstregulation versus Selbstkontrolle Bei sich selbst anfangen Die Roadmap...< – Nun wird eine Frage wichtig, die auch den Kern des Gedankengebäudes der Gewaltfreien Kommunikation ausmacht: Was braucht der andere Mensch von mir?...
  21. Coaches und ihre berufliche Identität. Teil 4

    Die Rolle des Geschäftsführers...< – Weggabelungen Vom Einzelkämpfer zur Freiberufler-Partnerschaft Weitere Rollenwechsel Hineinwachsen in Unternehmensbeziehungen Unternehmerische Modelle...< – Wichtig ist, es dann auch als solche zu begreifen, statt die Beziehung psychologisch bearbeiten zu wollen.Das Unternehmen hat ein Eigengewicht und eine...
  22. Interview mit Svenja Hofert

    Schädigt eine fehlende Ausdifferenzierung die Innovationskraft eines Teams? In Ihrem 2017 erschienenen Buch „Hört auf zu coachen!“ setzen Sie sich kritisch...< – Wichtig zu verstehen war für mich vor allem, dass Menschen sich nicht nur mit funktionalen, sondern auch mit dysfunktionalen Zielen „gut“ fühlen können...
  23. Interview mit Prof. Dr. Carsten C. Schermuly

    Coaching hat demnach eine präventive Wirkung hinsichtlich der psychischen Gesundheit. Werden Sie das Thema weiterverfolgen? Und an genau diesen Punkten...< – Das Thema Coaching ist wichtig, scheint aber bislang wissenschaftspolitisch und in der Wirtschaft als zu förderndes Forschungsfeld eher ignoriert zu werden...
  24. Interview mit Prof. Dr. Jörg Fengler

    Psychotherapie behandelt bestehendes Leid, Coaching bietet Leidprävention? Sie setzen Suchtprävention bereits in Schulen ein. Gehen Sie einfach in eine...< – Deshalb war im Prozess mein erster Schritt, dass für die Dauer der Maßnahme stets die Gleichrangigkeit galt: Jedes Thema war gleich wichtig und wurde behandelt...
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