Coach-Klient-Beziehung

Coaching als diskrete Dienstleistung ist ohne Vertrauen in die gemeinsame Arbeitsbeziehung nicht denkbar. Aber welche Aspekte genau sind es, die bei der Auswahl von Coaches durch die Unternehmen eine Rolle spielen?

Interventionen vor dem ersten Gespräch.

Damit sich ein Klient dem Coach anvertraut, braucht es Verschwiegenheit. Worauf muss der Coach achten?

Sollte der direkte Vorgesetzte Einfluss auf das Coaching seiner Mitarbeiter nehmen? Ist der direkte Vorgesetzte eher Unterstützung oder Hindernis?

Warum Coaching oft auf mangelnde Akzeptanz in der Industrie stößt.

Gibt es einen Unterschied zwischen Coaching in der Wirtschaft und Coaching in der Politik? Der Artikel beschreibt, wie ein Quereinsteiger durch Coaching auf die Wahl zum Bürgermeister vorbereitet wird.

Führt ein Feedbackgespräch immer zur gewünschten Verbesserung der Ausgangssituation? Lesen Sie, warum Feedback differenziert werden muss.

Wie wichtig sind Alter und Erfahrung des Coachs für den Coaching-Prozess? Unser Artikel liefert kontroverse Argumente.

Um im Coaching zielführend arbeiten zu können, muss vorab eine Klärung der Entwicklungsfelder erfolgen: Wo liegt der Schwerpunkt des Coachings? Wie soll vorgegangen werden?