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Jan de Jonge
Jan de Jonge
Jan de Jonge, Dipl.-Pol., wissenschaftlicher Mitarbeiter am Arbeitsbereich Führungsbegleitung an der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg; Arbeitsschwerpunkte: Wirkeffekte von Coachings, Dimensionalität von Vertrauen in der Führung.
dejonge@hsu-hh.de
Artikel:
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Anson0618/Shutterstock.com
Coaching-Bedarfe
Von
Dr. Martin Scherm
,
Jan de Jonge
10 Min.
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