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  1. Tool-Bücher

    Rezensionen im Coaching-Magazin Gesamtliste Coaching-Literatur...< – Solution Tools Change-Tools II Die 100 besten Coaching-Übungen Coaching-Tools II Change-Tools Konfliktlösungs-Tools 101 Online-Seminarmethoden Lösungsorientierte...< – Auswahl empfehlenswerter Literatur über Tools im Coaching...< – Zur Rezension Heidi Neumann-Wirsig (Hrsg.) (2021) Bonn: managerSeminare 4....
  2. Studie zur Unternehmenskultur

    Entsprechend bewerteten besonders erfolgreiche Unternehmen am häufigsten das Engagement der Mitarbeiter als den wichtigsten Wettbewerbsfaktor....
  3. "The Bigger Picture of Coaching"

    Coachs einsetzen, die über eine gediegene Erfahrung im Business verfügen, oder eben solche, die über eine hervorragende „Erziehung“ (Ausbildung) und – wichtig...
  4. Ich-Du und Ich-Es-Orientierung im Coaching

    BS: Der Ich-Du-Mensch sollte verstehen, dass er dem Ich-Es-Menschen vermitteln muss: Das, was Dir wichtig ist, ist mir auch wichtig und ich setze mich...
  5. Schulden machen krank

    Wirbelsäulenerkrankungen sind mit jeweils rund 40 Prozent die häufigsten Beeinträchtigungen – unter denen Frauen übrigens jeweils deutlich häufiger leiden als Männer...
  6. Inszenario®

    Beschreibung Quellen Ergebnis Zielsetzung & Effekte Anwendungsbereiche...< – führt zielorientiert, kreativ und schnell zu Lösungen.Die Inszenario-Grundfiguren zum Aufstellen sind aus Buche gefertigt. 42 Figuren in sechs Formen (Mann...
  7. Coaching und Macht. Teil 3

    Fazit Überkompensierende Zyniker Unbequeme Coaches...< – Machtgefälle im Coaching zu vermeiden, ist daher die Rollenaufteilung zwischen Prozessexperten (Coach) und Inhaltsexperten (Klient) so wichtig....
  8. Coaching-Evaluation unter Real-Life-Bedingungen

    Alle möglichen Unternehmen und Institutionen lobten zwar das Vorhaben als wichtig, ließen sich aber auch von den „Risiken und Nebenwirkungen“ beeindrucken...
  9. Erholungskompetenz

    Erholungsmaßnahmen...< – Erholungskompetenz als Thema im Coaching...< – Auch im Coaching spielt Erholungskompetenz eine wichtige Rolle....
  10. GROW-Modell im Coaching

    Fragen Abschluss...< – Anwendungsbereich Zielsetzung Kurzbeschreibung Ergebnis Quellen...< – Beim Finden von Optionen und alternativen Strategien ist es für den Coach besonders wichtig, keine eigenen Ideen für den Gecoachten zu entwickeln, sondern...
  11. Wenn Coaching versagen muss

    Fazit Kommentar...< – lassen: Verfassen Sie immer einen schriftlichen Vertrag oder senden Sie Ihrem Klienten nach einem "Handschlag"-Vertrag zumindest eine Zusammenfassung der wichtigsten...
  12. Coaching von Doppelspitzen. Teil 2

    Diese Analysephase ist von besonderer Wichtigkeit für das Coaching von Doppelspitzen, da hier gleich mehrere positive Effekte erzielt werden können:Die...
  13. Harte oder weiche Evaluation

    von Prof. Dr. Harald Geißler von Prof. Dr. Stefan Kühl...< – Vom Evaluations-Dilemma – oder des Kaisers neuen Kleidern Evaluation von Coaching als Handlungsforschung...< – Pro Kontra...< – Mit der wachsenden Kritik an der Beratung wird die Legitimationsfunktion der Evaluierung immer wichtiger....
  14. Eine Begegnung von Coaching-Forschung und -Praxis

    „Coaching in der Gesellschaft von morgen“...< – Die Ermöglichung dieser wichtigen aber auch herausfordernden Begegnung ist unser zentrales Anliegen....
  15. Coaching-Newsletter Juli/August 2007

    die Chancen für Selbstständige sind dank gestiegener Investitionen in die Weiterbildung so gut wie schon lange nicht mehr.managerSeminare erklärt die wichtigsten...
  16. Der Rasputin-Effekt

    Hauptstoßrichtung: Den Berater in Schranken verweisen! Dazu ein Fallbeispiel: Was sind in diesem Lichte Alternativen?...< – Daher die Idee, vielleicht mit wichtigen Familienmitgliedern vertrauensvolle Gespräche zu führen, um das Anliegen von der Quelle her verfolgen zu können.Verständlich...
  17. Coaching Convention 2009

    Petermann, 1997) – oder den Szeno-Test von Gerhild von Staabs (1938), dessen wissenschaftliche Anerkennung ebenso zweifelhaft ist....
  18. Coaching internationaler Führungskräfte

    Für diesen Personenkreis ist es wichtig, kulturelle Unterschiede hinsichtlich Verhalten und Wertsystemen nicht nur zu akzeptieren und zu verstehen, sondern...
  19. Im Fokus: Der Chef als Coach

    Kommentar Fazit...< – Soziale Kompetenz kann wichtig sein, reicht aber weder zum Führen noch zum Beraten....
  20. Der Schweizerische Coaching-Markt 2010 aus der Sicht von Coaches

    Die Klienten sind nahezu gleich oft männlich oder weiblich und kommen aus den unterschiedlichsten Branchen sowie Führungs-und Funktionsebenen.Fast alle...
  21. Coaching-Newsletter August 2008

    Ergebnis der 162 Voten:- Persönliche Empfehlungen, Verbände und das Internet sind die wichtigsten Quellen bei der Suche. - Kriterien der Auswahl sind „...
  22. Coaching-Newsletter Juni 2008

    Karin von Schumann Um herauszufinden, wie effizient ihre Coachings sind, hat Management-Coach Karin von Schumann ehemalige Klienten befragt....
  23. Coaching-Newsletter September 2003

    Am wichtigsten sind die Glaubwürdigkeit und die Wertschätzung des Coachs.Hochsignifikante Korrelation mit dem Coaching-Erfolg von .665.- Involvement des...
  24. Studie zum deutschen Coaching-Markt 2008/09

    Zu den wichtigsten Instrumenten, mit deren Hilfe Coachs in der Alltagspraxis Marketing betreiben, zählen eine eigene „Homepage“ (94%), die „Pflege von...
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