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  1. Coaching mit dem ABC-Modell

    Förderung einer realitätsnäheren und differenzierteren Selbst- und Weltsicht Mit Schlüsselfragen zu förderlichen Neubewertungen ABC-Modell der Rational-Emotiven...< – Werden Bedürfnisse wie Anerkennung, Zugehörigkeit, Selbstwertbestätigung, Fairness, Autonomie, Kontrolle, Kompetenz, Selbstwirksamkeit, Sicherheit oder...
  2. Coaching beginnt mit einer guten Frage

    Wirkung und Funktion von Fragen reflektieren Vielfalt und Passung der Fragen einschätzen Wiederkehrende Gesprächsmuster erkennen Weiterentwicklung gezielt...< – Weshalb Fragen im Coaching weit mehr als nur Technik sind Wieso ein vielfältiges Fragenrepertoire kein theoretischer Luxus ist Was gute Fragen bewirken...< – Checkliste: Wie steht es um mein Fragenrepertoire?...< – Entscheidend ist eine bewusste Auseinandersetzung mit Sprache, Wirkung und Kontext – jenseits der Coaching-Situation....
  3. Zehn Jahre Coaching-Magazin

    Von Klienten- und Anbieter-Professionalisierung Von der dunklen Seite des Coachings Von Dissens und Konsensbewegung...< – Das ist nicht immer nur vergnüglich wie in unserer Rubrik „Kontroverse“ seinerzeit. Ich habe das Magazin immer als Marktplatz der Szene verstanden....
  4. Die Zukunft des Coachings

    Welche Konsequenzen hat das für die Weiterbildung zum Coach? Strukturelle Veränderungen und ihre Auswirkungen auf Führungskräfte Konsequenzen für den Coaching-Markt...< – weist auch darauf hin, dass ein Teil dieser Abläufe für die Person selbst unbewusst bleibt - was die Wirksamkeit dieser Abläufe erhöht, da sie sich der Kontrolle...
  5. Trolle im Wissenschaftsdiskurs

    Die Eigenschaft von Trollen Der Troll-Angriff Konsequenzen...< – Ihren Nutzerprofilen zufolge verfügten meine Kontrahenten nicht nur über mindestens das Doppelte an Lebenserfahrung, sondern hatten merklich schon die...
  6. Transferevaluation von Coaching

    Ausgewählte Thesen für transferorientiertes Coaching Transfersicherung und -evaluation  Zentrale Fragestellungen...< – Transferforschung als Beitrag zur Professionalisierung Theoretischer Rahmen Zentrale Ergebnisse Ausblick...< – Beispiel: So wird z.B. in einem Fall ein negatives Selbstbild und mangelnde Kontrollerwartung nicht ausreichend im Coaching bearbeitet, was einen nur zeitweisen...
  7. Coaching an Hochschulen

    RES-Analyse Hilfreich für die Arbeit als Coach an Hochschulen: I-Phase L-Phasen Abschluss W-Phase...< – Anforderungen an den Coach Der Prozess: WILLE Fallbeispiel aus der Hochschule Verständnis von Coaching an Hochschulen...< – Auch ist ein Hochschulabschluss förderlich, da dies den Kontakt und den Umgang mit dem akademischen Umfeld erleichtern kann.Hochschulen arbeiten nicht...
  8. Die Zukunft des Online-Coachings

    Virtueller Beziehungsaufbau? Online-Coaching ist komplex Chancen und Bedenken Neue Kompetenzen gefragt Zukunft des Online-Coachings Aktuelle Nutzung des...< – Hier kommt es sehr auf den Kontext an – wie geografische Distanz und Fremdsprachenkompetenzen....
  9. Über eine mögliche Regulierung des Coaching-Berufs

    Selbstkontrolle statt Regulierung? Keine echte Verbindlichkeit erwünscht?...< – Das Psychotherapeutengesetz Fazit Wenn Regulierung, dann branchenintern Der internationale Vergleich...< – Regulierung durch den Gesetzgeber sieht Schwertl hingegen kritisch: „Staatlich geprüft, in Folge als Beruf anerkannt und selbstverständlich regelmäßig kontrolliert...
  10. Marketing im Coaching in Zeiten der Krise. Teil 1

    Marketing-Kosten: Arbeitszeit der Coaches Empfehlungen generieren Unbekannte ansprechen...< – Fazit und Ausblick auf Teil 2 Marketing-Maßnahmen Marketing-Kosten: Gezielt Geld einsetzen...< – Allerdings ist es sinnvoll, auch Personen direkt/indirekt anzusprechen, mit denen man nicht bereits in Kontakt stand....
  11. Vom Reden zum emotionalen Erleben

    Hintergründe und Materialien...< – Die Bedeutung der Beziehung Wie lässt sich Achtsamkeit im Coaching nutzen? Achtsamkeit als Haltung Accessing – mit Körperwahrnehmung arbeiten Achtsamkeit...< – “Allerdings geben Klienten die „Kontrolle“ an so ein eher ungewöhnliches Vorgehen nicht so leicht ab....
  12. Einsatz von psychologischen Tests im Rahmen von Coaching

    Wie kann der Einsatz von Tests in der Coaching-Praxis aussehen? Diagnostischer Prozess  Welche Tests können eingesetzt werden? Einsatzfelder psychologischer...< – Diagnostik als Prozess Wozu braucht man überhaupt Tests?...< – direkt eine Abgrenzung vorzunehmen: Im Rahmen eines Coachings sollten keine Testverfahren genutzt werden, die ursprünglich dem klinisch-therapeutischen Kontext...
  13. Das verordnete Coaching

    Positive Zielbilder und Motivation Ressourcenorientierung Vertrauen, Transparenz und Beziehungsarbeit...< – Die Bedeutung von Freiwilligkeit im Coaching Was sollten Coaches unterlassen? Fazit Der sinnvolle Umgang mit Geschickten...< – Podcast „Business-Coaching and more“ (Rauen & Steinhübel, 2021) aufgeworfenen Frage wird sich früher oder später wohl jeder im arbeitsweltlichen Kontext...
  14. Virtual und Mixed Reality im Business-Coaching

    Die DNA des Lerntransfers Ein Blick in die virtuelle Realität Fazit Anwendung im Business-Coaching...< – Transfer ist der Prozess, bei dem „neu erworbenes Wissen, Inhalte, Kompetenzen in einem Kontext erworben und in einen anderen Kontext übertragen werden...
  15. Coaching-Pionier im Schwellenland Indonesien

    Coaching als Schlüssel in eine gesunde Zukunft Coaching durch Digitalisierung demokratisieren Menschen in ihrer Vielfalt respektieren Mit Optimismus zum...< – Auf der Webseite der Hannover Messe ist zu lesen: „Führende Wirtschaftsberater sehen gute Chancen, dass Indonesien es bis zum Jahr 2030 durch kontinuierliches...
  16. Supervision im Coaching

    Die normative, formative und restaurative Funktion von Supervision...< – Themen in der Coaching-Supervision Der Wandel der Supervision von der Überwachung zum professionellen Lernen Das Ziel und die Prozessschritte von Coaching-Supervision...< – Die Gestaltung und manageriale Steuerung von Supervision für professionelles Coaching ermöglicht Erfolg und Nachhaltigkeit in komplexen sozialen Kontexten...
  17. Entfaltende und hemmende Präsenz im Coaching

    Fallbeispiel Präsenz als Coach-Werkzeug...< – Neukalibrierung von Coaching-Präsenz Bewegungsenergie in der Natur Ein neuer Forschungsansatz Implikationen für die Coaching-Praxis Der Appetit auf ein...< – :ICH-Sphäre (Coach/Klient)WIR-Sphäre (Interaktionsdynamik zwischen Coach und Klient)ALLE-Sphäre (organisationstypische/familiäre Kontexte und soziale Einflüsse...
  18. Business-Coaching für Hochbegabte

    1. Schritt: Klarheit gewinnen 2. Schritt: Veränderung der Glaubenssätze, Ziele- und Visionsarbeit  Wünsche hochbegabter Menschen 3. Schritt: Ressourcen...< – Probleme Hochbegabter im Arbeitsalltag Business-Coaching für Hochbegabte Aufbau eines Business-Coachings für Hochbegabte Fazit...< – Laut der Studie liegen die signifikanten Unterschiede in der Teamfähigkeit, Kontaktfähigkeit und der emotionalen Stabilität der hochbegabten Arbeitnehmer...
  19. Achtsamkeitsübungen im Coaching

    Die Lehre von der Achtsamkeit Die Vorteile der Achtsamkeitspraxis Vertiefende Achtsamkeitsübungen Im Viereck atmen Ist Achtsamkeit zu „unmännlich“? Der...< – Heutzutage werden Konzepte der Achtsamkeit erfolgreich in Unternehmen, Schulen oder prozessbegleitend im Coaching eingesetzt.Das Wort Achtsamkeit hat im Kontext...
  20. Narzisstische Phänomene und Management

    Narzissmus als gesellschaftliches Phänomen Narzissmus der Organisation Charakteristika der Prozessschritte eines Management-Coaching unter ......< – Narzisstische Phänomene im Management-Coaching Narzisstische Phänomene und Management Management-Coaching unter Berücksichtigung narzisstischer Phänomene...< – Bei den zunächst genannten Anlässen wird es sich meist um eine Erhöhung der Entscheidungsqualität, eine Unterstützung im Rahmen von (kontinuierlichen)...
  21. Coaching für mehr Resilienz in der VUCA-Welt

    Resilienz als innere Stärke in der VUCA-Welt Agile Führung...< – Konsequenzen aus VUCA Weitere Professionalisierung von Coaching Integratives Coaching in der VUCA-Welt Die Ursprünge von VUCA...< – bekannte, aktuelle und zukünftige Herausforderungen zu bearbeiten (Krejci et al., 2016).Solche Meta-Instrumente sind das experimentelle Prozessdesign, das kontextbezogene...
  22. Gesundheits-Coaching

    Schlusswort Der Alltag in Unternehmen Schlussfolgerungen für das Coaching...< – Z.B. regelmäßiges Praktizieren einer Entspannungstechnik, regelmäßige Bewegung oder die Pflege außerberuflicher sozialer Kontakte (u.v.a.m.)....
  23. Agile Führung und Coaching

    Motivierendes Zielbild Mut zur individuellen Routenplanung Wege aus der Krise Gehen neuer Wege Gelingende persönliche Weiterentwicklung...< – Die durch vielfältige Erfahrungen gebildete neuronale Vernetzung von bestimmten Kontextbedingungen im Alltag mit dem darin gezeigten Verhalten ist häufig...
  24. Gamification und Coaching

    Beispiel 1: Einsatzzeitpunkt Regeln: Konflikt, Wettbewerb und Kooperation: Zeit: Belohnungsstrukturen: Storytelling: Feedback: Abstraktion der Realität...< – Möglichkeiten und Grenzen Was ist Gamification? Wie sinnvoll ist nun aber Gamification im Coaching? Schlussfolgerungen und Anmerkungen Was passiert im...< – schnell mit meiner Intuition, mit meinen Gefühlen, dem „inneren Kind“ und meinem „wirklichen Ich“ verbunden – erstmal eingetaucht in diese Ebene fällt die Kontrolle...
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