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Barbara Heitger wirft in „Issue_6“, der Hauszeitschrift der Heitger Consulting GmbH, – an Luhmann geschärft – einen systemtheoretischen Blick auf MachtDie Social Media spielen dabei eine immer wichtigere Rolle: Vertrauenszuschreibungen ist für sie die entscheidende Währung.„Die Lästigkeit der Moral“...

Ein Bündel von vier Beiträgen legt die Redaktion der Leserschaft vor: Claus Epe, Maren Fischer-Epe und Martin Reissmann klären in ihrem Beitrag auf, warumThomas Bachmann, Mitveranstalter des kommenden 4. Berliner Coachingtags (wir berichteten), seinen Standpunkt.Was bedeutet „systemisch“ im Coaching?...

Thomas Bachmann, Coach, Organisationsberater sowie Mitbegründer und Gesellschafter des artop-Instituts, wird über „die Kunst der Gestaltung von inneren8. Berliner Coachingtag...

Thomas Bachmann: „Über innere und äußere Grenzen oder: Wenn die Qualität der Begegnung den Unterschied macht“Markus Schwemmle: „Disrupt yourself: Wie könnenCoaching in Zeiten disruptiver Veränderungen...

99 Prozent hatten beobachtet, wie andere es mit rüpelnden, diskriminierenden oder einfach nur unhöflichen Chefs zu tun bekommen hatten“, bringt Frank OchmannTodsünde Nr.1: Respektlosigkeit von Chefs...

Thomas Bachmann hat der im DBVC für das Coaching-Kompendium verantwortliche Fachausschuss Profession besonderen Wert auf klare Definitionen und AbgrenzungenProfessionalisierung des Coaching...

Beispiel Fallstudie Zielgruppe Coaches Evolutionsbiologische Zusammenhänge Zur Entstehungsgeschichte Fazit Von der Praxis zur Theorie und wieder zur PraxisDas Imponiergehabe ist dabei eine wichtige Spielregel.Ihnen werden gewisse Analogien aufgefallen sein: Das Imponiergehabe bei Gorillas und Menschen istDer Mensch: ein exzellenter Fachmann und eine sympathische Persönlichkeit.Das Gorilla-Prinzip...

Seiwert, Positionierungsfachmann Peter Sawtschenko, Jürgen Dawo (Town & Country Haus) oder Jens Rückert (foodCycle)."Strategiepreis 2009" für Stefan Merath...

Schritt-für-Schritt-Ablauf einer Persona-Analyse Die Persona – eine Variation unserer PersönlichkeitVoraussetzungen Ausführliche Beschreibung Technische Hinweise Persönliche Hinweise Anwendungsbereiche Kurzbeschreibung EffekteEs ist nun aber wichtig zu verstehen, dass eine Persona nicht per se ein Problem darstellt.Jung (1933; zitiert nach Wischmann, 1994) bezeichnet die Persona als Kompromiss „zwischen Individuum und Sozietät über das, ‚als was Einer erscheint′“.Die Persona-Analyse...

Fazit Ablauf der Coaching-Index-Untersuchungen Kritik an bestehenden Verfahren ErgebnisseGüte einer Weiterbildung ist vielmehr, wie und in welcher Weise dort Befähigung ermöglicht wird (ansonsten zertifiziert man Auswahlprozesse - auch ein wichtigesdies belegen auch die wissenschaftlichen Untersuchungen zur Qualität von Coachings von Heß & Roth (2000), Schmidt (2003) und Jansen, Mäthner & BachmannDas Coaching-Index-Qualitätsmodell. Teil 1...

Demnach müsse ein professioneller Coach ein „Meister und Fachmann im Prozess“ sein, der Systeme und Netzwerke versteht und methodisch kompetent und stetsDBVC veröffentlicht Video-Interview mit Prof. Kruse zur Zukunft von Führung und Coaching...

Autor Andreas Heimann, der die Vor- und Nachteile für spiegel-online diskutiert, zitiert Hoffmann von Fallersleben: „Der größte Lump im Land, das ist undSo löste der Schweizer Wachmann Christoph Meili bei der (inzwischen in der UBS aufgegangenen) Schweizerischen Bankgesellschaft vor zehn Jahren einen derWhistleblower...

Hier der Überblick: Die Manager: Siegfried Baumeister (Voss Automotive; neu), Angelika Dammann (bis 6/2011 bei SAP; neu), Wolfgang Göbel (Mc Donald’s;Jäger Management-Beratung), Walter Jochmann (Kienbaum), Roswita Königswieser (Königswieser & Network), Rainer Strack (Boston Consulting Group), ArminDie führenden Köpfe im Personalwesen...

Thomas Bachmann.6. Berliner Coachingtag des artop-Institutes...

Einfluss der Struktur- und Prozessbewertung auf die Ergebnisevaluation Kritische Würdigung und Ausblick Persönlichkeits- und EvaluationsdatenMethode Ergebnisse Diskussion Erfolgsfaktoren im Einzel-CoachingDie Stichprobe der Coaches besteht aus 116 Psychologie- und Pädagogikstudenten (14 männlich, 102 weiblich; Durchschnittsalter 23,7 Jahre) der UniversitätEbenso flossen die Daten aus dem Evaluationsfragebogen „Check-the-Coach“ (Bachmann et al., 2004) in die vorliegende Studie ein.Erfolgsfaktoren im Einzel-Coaching...

Prozessmodell im ÜberblickErläuterung der Prozessschritte Nutzen und Herausforderungen Die Welt ändert sich – Coaching auch? Modellansätze für integratives CoachingIntegratives Coaching – ein ProzessmodellDie Autoren kommen zu der Erkenntnis, dass die verbindliche Einbeziehung wichtiger Interessengruppen in das Coaching zu einer besseren Verbindung der ErgebnisseBachmann (2016) weist in einer Studie vier Cluster von Coaching-Verständnis in Organisationen nach.Brücke zwischen Person und Organisation im Change begleitenden Coaching...

…oder mafiöse Strukturen? Hannah Arendt – oder: Die Banalität des Bösen Psychologische Fragen… Michael KohlhaasJeder hat Verantwortung und Spielräume Eine Fallgeschichte Eine Welt, eine EthikEs wäre falsch, sich als Saubermann dieser schnöden Welt ganz zu entsagen.Die jüdische Publizistin und Gelehrte deutscher Herkunft (1906-75) nahm im Jahre 1961 als Reporterin des „The New Yorker“ am Prozess gegen Adolf EichmannDie Würde des Managers ist antastbar!...

Die DNA des Lerntransfers Ein Blick in die virtuelle Realität Fazit Anwendung im Business-CoachingCoaching strebt eine Handlungsorientierung an, weshalb die Umsetzungshilfe in ihm ihren festen Platz hat (Bachmann & Steinke, 2019).Die Abbildung zeigt einen Ausschnitt der wichtigsten Erfolgsfaktoren.Virtual und Mixed Reality im Business-Coaching...

Themen Fazit Ein weiterer Fall Eine Fallgeschichte Zum Konzept„Coaching by Golf “ hat sich im Rahmen unserer Coachings außerdem dann als hilfreich erwiesen, wenn es wichtig ist, dass innere Prozesse und EinstellungenHerr B. reagiert ein wenig gereizt, schließlich sei er nicht der Fachmann und könne daher auch keine qualifizierte Entscheidung treffen.Coaching by Golf...

Feedback Vier klare Schritte Auswertung AnwendungsfallAnwendungsbereiche Zielsetzung Technische Hinweise Kurzbeschreibung Voraussetzung /Kenntnisse Ausführliche BeschreibungDer Abteilungsleiter – nennen wir ihn: Stefan Bachmann – steht vor einer wichtigen beruflichen Entscheidung: Soll er das Angebot vom Vorstand annehmenVisualisierung subjektiver Weltbilder in 3-D...

Thomas Bachmann, Geschäftsführer von artop, das Motto selbstbewusst in seiner ganzen Bandbreite aus: Coaching als führender Einfluss auf die UnternehmenskulturNachlese: 5. Berliner Coachingtag...

Gerhard Rübling (Trumpf-Gruppe), Uwe Loof (Hamburg Mannheimer Versicherungs AG), Ralph Linde (Audi Akademie und Volkswagen Coaching), Rudolf Kast (SickWalter Jochmann (Kienbaum Consultants International), Prof. Dr. Wolfgang Jäger (FH Wiesbaden), Prof. Dr. Bert Rürup (TU Darmstadt), Dr.Führende Köpfe im Personalwesen...

Scheer Consulting GmbH, Bremen Michael Wirthmann, Hamburg IOS, BerlinJanus GmbH, Germering Konstanzer Seminare, Konstanz Johann Schweißgut IKS GmbH, SiegenIFW Institut für Fort- und Weiterbildung, München IWL Seminare GmbH, Pastetten Die wichtigste Frage lautet für Sie aber vermutlich, WANN und WIECoaching-Newsletter Juli 2001...

E-Mail-Adressen Kontakt mit Herrn Schäfer uns seinen Netzwerk-Kollegen aufnehmen:helmut.schaefer@helvetia.de stienen@metro.de ilona.zecher-dean@GZS.de kirstin.buschmannCoaching-Newsletter Oktober 2005...

Thomas Bachmann eine Systemaufstellung live mitzuerleben.Zum krönenden Abschluss griff Coaching-Nestor Dr.4. Berliner Coachingtag...