Der Konfliktnavigator

Das Modell der vier Lösungsfelder im Konflikt-Coaching

Der Konfliktnavigator
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Wo setzten Konfliktlösungsstrategien sinnvollerweise an? Eine naheliegende Antwort: An der Kommunikation zwischen den Konfliktparteien. Das hier vorgestellte Coaching-Konzept ergänzt diesen richtigen, aber bisweilen auch einseitigen Fokus, indem es die Bedeutung der Selbstregulation im Umgang mit Konflikten in den Vordergrund stellt. Ein Ansatz, der spätestens dann relevant wird, wenn zielführende Kommunikation nicht mehr möglich ist.

Konflikte gehören zu den häufigsten Anlässen für ein Coaching. Grund genug, das Thema Konfliktmanagement für das Coaching und die Beratung von Menschen in Organisationen weiterzuentwickeln. Der Konfliktnavigator bricht die oft einseitige Ausrichtung auf Kommunikation als Lösungsweg in der Konfliktklärung auf und richtet den Fokus auf die Bedeutung von Selbstregulation im Umgang mit Konflikten. Denn selbstverständlich ist lösungsorientierte Kommunikation ein zentraler Zugang der Konfliktlösung. Aber eben nur ein Zugang – und nicht der einzige.

Konflikt-Coaching aus hypnosystemischer Perspektive

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