Unter Change-Management versteht man die systematische Planung, Steuerung und Kontrolle von Veränderungen in Organisationen. Coaching wird häufig mit Change-Management-Prozessen verknüpft und in innovativen Veränderungsprozessen eingesetzt.
Warum Erfolg und Misserfolg beim Wandel in der Hand der Führungskräfte liegen.
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Veränderungsprozesse auf individueller und organisationaler Ebene.
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Wie sieht ein wertschöpfender Einsatz von Coaching in Veränderungsprozessen aus?
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Effektive Übungen und Coaching-Interventionen in Veränderungsprozessen.
Ein ressourcenaktivierendes Coaching, das am Bewährten anknüpft, trägt dazu bei, verantwortungsvolle Veränderungen umzusetzen und Krisen zu meistern.
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Was sollte ein Coach bei der Begleitung von Change-Management-Prozessen beachten?
Dr. Ulrike C. Straßer erläutert, wie Coaching die generationenübergreifende Zusammenarbeit in Unternehmen unterstützen kann.
Andrea Tomasini examines the concept of leader and organizational archetypes.
Wie muss sich Führungsarbeit angesichts des Wandels der Arbeitswelt verändern, um zukunftsfähig zu sein?
