Warum Wandel Stimmigkeit braucht
Organisationen stehen heute vor permanentem Wandel. Digitalisierung, Klimakrise, globale politische Spannungen und Fachkräftemangel erzeugen Dynamiken, die klassische Veränderungslogiken an ihre Grenzen bringen. Rund 70 Prozent aller Change-Projekte scheitern – meist nicht an fehlendem Fachwissen, sondern an der menschlich-kulturellen Dimension (Ewenstein et al., 2015).
Auf einen Blick
- Nachhaltige Veränderung braucht Kohärenz.
- Im Coaching kann sie auf drei Ebenen gefördert werden: der intrapersonalen, der interpersonalen und der systemischen.
- Neben einer Kohärenzdiagnostik sowie der Werte- und Visionsarbeit können Coaches dabei u.a. auch auf Embodiment-Ansätze zurückgreifen.
Mitarbeitende werden geschult, informiert, reorganisiert – und doch bleibt vieles oberflächlich. Warum? Weil Veränderung nicht allein aus Prozessen besteht. Nachhaltig akzeptiert wird Wandel nur, wenn er sich kohärent anfühlt: im Einklang mit Werten, Identität und gemeinsamem Verständnis. Kohärenz – verstanden als innere Stimmigkeit und Verbundenheit – ist dabei ein oft unterschätzter Erfolgsfaktor. Fehlt sie, entstehen Widerstand, Misstrauen und Orientierungsverlust. Wo Wandel hingegen als kohärent erlebt wird, wachsen Vertrauen, Selbstwirksamkeit und psychologische Sicherheit – wechselseitige Bedingungen für gelingende Transformation.
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