Coaching internationaler Führungskräfte
DBVC lobt Deutschen Coaching-Preis aus
Der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) schreibt erstmals den "Deutschen Coaching-Preis" für Organisationen und Wissenschaftler aus, die sich um das Thema Coaching verdient gemacht haben. Der Preis wird in zwei Kategorien vergeben: Der Wissenschaftspreis geht an Personen, die einer Hochschule oder einer hochschulnahen Forschungseinrichtung angehören und sich durch hervorragende wissenschaftliche Leistungen für den Preis empfehlen. Der Preis in der Kategorie "Organisationen" würdigt Personalverantwortliche und Unternehmensvertreter, die sich durch innovative und erfolgreiche Formen der Implementierung von Coaching-Programmen in Organisationen hervor getan haben.
Mit der Auslobung des Deutschen Coaching-Preises setzt der DBVC konsequent seine Zielsetzung um, die Entwicklung des Coachings in Wissenschaft und Praxis zu fördern. Die Jury des Deutschen Coaching-Preises besteht aus bekannten Experten aus Wissenschaft und Praxis. Der Preis wird erstmals im Herbst 2008 vergeben. Nähere Informationen zum Deutschen Coaching-Preis und zu dem Bewerbungsverfahren werden demnächst auf der Homepage des DBVC unter www.dbvc.de bekannt gegeben.
Erwartete Kompetenzen von Coachs aus Organisationssicht
Komplexe berufliche und/oder persönliche Probleme, Umstrukturierungen im Unternehmen, die Übernahme neuer Aufgaben des Klienten oder seine Defizite sind die vier häufigsten Gründe, weshalb Unternehmen Coachs einsetzen. Das ergab die empirisch-quantitative Studienarbeit von Thomas Brandenberger und Nadine Gassmann an der Hochschule für Angewandte Psychologie in Zürich (HAP) unter der Anleitung von Hansjörg Künzli.
Es wurden Personalverantwortliche, welche hauptsächlich im Personalentwicklungsbereich tätig sind, angefragt. Von den 122 telefonisch angefragten Firmen nahmen 84 teil. Das Idealbild vom Coach sieht demnach folgendermaßen aus:
Sozialkompetenz: Die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Atmosphäre zu schaffen, ist für Unternehmen - Stichwort: Beziehungsfähigkeit - der wichtigste Punkt. Das aktive und unvoreingenommene Zuhören tritt unter Kommunikationsfähigkeit klar an die vorderste Stelle. Und die Haltung eines Coachs sollte von Wertefreiheit (Neutralität) sowie von Empathie geprägt sein.
Selbstkompetenz: Vornehmlich vernetztes Denken sowie die Zielorientierung von Coachs erachten Unternehmen als wichtig (Umgang des Coachs mit sich selbst). Die Haltung eines Coachs sollte von Authentizität (Echtheit, Glaubwürdigkeit) geprägt sein. Und man erwartet von ihm eine klare Rollendefinition bei der Auftragsklärung (Rollenverständnis).
Methodenkompetenz: Hier liegt die stärkste Gewichtung der Firmen bei der Methodenvielfalt und den klar vereinbarten Zielsetzungen.
Fachkompetenz: Coachs sollten mindestens einen Fachhochschulabschluss haben, aber spezifische Zusatzausbildungen wie eine Coaching-Ausbildung oder eine "psychologische Beratungsausbildung" werden zusätzlich hoch geschätzt - im Unterschied zur Psychotherapieausbildung. Vier bis sechs Jahre Coaching-Erfahrung sollte ein Coach mitbringen sowie allgemeine Berufserfahrung. Er sollte sich nach Möglichkeit mit Konflikt- und Change-Management auskennen. Weiterhin wird generelles Wirtschaftswissen, das Wissen über das politische Klima und den Hintergrund der Organisation gewünscht.
Die Autoren fassen ihre Ergebnisse augenzwinkernd mit einem Zitat von Baitsch (1988) zusammen, das sie unter Einbezug der Umfrageergebnisse umformuliert haben:
"So verfügt ein Super-Coach über die Echtheit und Glaubwürdigkeit eines Pfarrers, hört aktiv zu wie ein Psychotherapeut und nimmt den Klienten mit all seinen Themen mit offener Haltung an, wie er ist, ohne zu werten wie Mutter Teresa. Er sieht die komplexen Zusammenhänge und ist immer einen Schritt voraus wie Sherlock Holmes. Dabei hält er ständig das Ziel vor Augen wie ein Leistungssportler, welches er mit einem prall gefüllten Rucksack voller Methoden flexibel zu verfolgen weiß wie ein Pfadfinder."
Rezensionen von Coaching-Büchern
Rezensionen
Im Coaching-Magazin Online lesen Sie weitere Besprechungen und Meinungen zu Coaching-Büchern.
Coaching-News
Checkliste: Qualität im Coaching
11.05.2007
Qualität im Coaching hängt nicht allein vom Coach ab: Das Monatsspecial Mai des Online-Premium-Angebots der Zeitschrift wirtschaft + weiterbildung wartet mit Checklisten und weiterem auf.
WeiterlesenBDVT gründet Coaching-Ausbildungs-Netzwerk
02.05.2007
Mit vier festen Anmeldungen und zwei weiteren Anträgen zur Aufnahme startet der BDVT im Sommer die ersten Ausbildungsgänge mit dem Abschluss „Geprüfter Business Coach“.
Weiterlesendvct legt Rahmenvertrag zur Qualitätssicherung im Coaching vor
02.05.2007
Der Deutsche Verband für Coaching und Training (dvct) e.V. bietet ab sofort einen Standard-Vertrag Coaching für Unternehmen und Organisationen.
WeiterlesenVereinbarung der EU-Sozialpartner zu Mobbing und Belästigung
07.05.2007
Die europäischen Sozialpartner haben soeben eine Rahmenvereinbarung gegen Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz unterzeichnet.
WeiterlesenFamilienfreundliches Unternehmen?
08.05.2007
Stimmt die Balance zwischen Beruf und Familie? Eine Checkliste will helfen, das zu klären.
WeiterlesenThesen zur Zukunft der Personalentwicklung
11.05.2007
Jürgen Graf zum Thema "Dienstleister versus Impulsgeber der PE - Thesen zur Zukunft der Personalentwicklung auf Basis einer Trendanalyse"
WeiterlesenFragebögen zur Positiven Psychologie
11.05.2007
Positive Psychologie konzentriert sich auf die positiven Eigenschaften von Menschen, anstatt sich mit ihren Fehlern und Schwächen zu beschäftigen. Dazu hat nun die Uni Zürich einige ...
WeiterlesenManager-Karriere: Alles eine Frage des Alters?
11.05.2007
Anders als bei vielen europäischen Konkurrenten spielt in deutschen Führungsetagen das Alter immer noch eine entscheidende Rolle.
WeiterlesenManager in deutschen Unternehmen sehen sich zunehmend unter Druck
18.05.2007
Umfrage des Magazins „Capital“ unter 660 Führungskräften: Jeder Vierte fürchtet trotz Aufschwungs um seinen Posten. Zwei Drittel empfinden ihren Berufsalltag als zunehmend ...
Weiterlesen"Virtuelles Coaching"
20.05.2007
Die konzeptionelle Entwicklung und Erforschung von Internetprogrammen, mit denen persönliches Coaching und Training verbessert und teilweise auch ersetzt werden kann, ist Ziel der neue ...
Weiterlesen
Coaching-News
Was gibt es Neues in der Coaching-Branche? Alle News im Überblick.
Folgen Sie uns in den sozialen Netzwerken.
Neue Coaches in der Coach-Datenbank
Auf CoachDb.com kommen seit über 20 Jahren Business-Coaches und Klienten zusammen. Unternehmer, Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Mitarbeiter suchen hier nach passenden Coaching-Angeboten für ihre individuellen Anliegen und informieren sich in unserem Ratgeber.
Auch in diesem Monat ist unser Netzwerk durch neue Mitglieder in der Coach-Datenbank gewachsen.
Coaching-Ausbildungen
In unserer Ausbildungsdatenbank auf CoachDb finden alle, die Coach werden oder sich als Coach weiter qualifizieren möchten, professionelle Coaching-Aus- und Weiterbildungen. Alle Angebote werden von uns überprüft und erfüllen unsere hohen Qualitätsstandards.
Professionelle Coaching-Ausbildungen:
Beginn: kommender Monat
Beginn: kommende drei Monate
Beginn: jederzeit
Hier haben wir alle Informationen zur Mitgliedschaft für Sie zusammengestellt.