HR

Coaching für Führungskräfte im Wiedereingliederungsprozess

Den Ansprüchen der Führungsrolle gerecht werden

Führungskräfte, die einen Wiedereingliederungsprozess nach Krankheit oder Burnout durchlaufen, haben zahlreiche persönliche und berufliche Herausforderungen zu bewältigen. Ein begleitendes Coaching kann sie dabei unterstützen, ungesunde Verhaltensmuster und Einstellungen abzulegen und nachhaltige Strategien zur Arbeitsbewältigung zu entwickeln. Wie Coaches den Wiedereinstieg sinnvoll begleiten können und worauf es dabei ankommt, illustrieren die hier vorgestellten Praxisfälle.

14 Min.

Erschienen im Coaching-Magazin in der Ausgabe 4 | 2025 am 15.11.2025

Die Collage zeigt Arme, die Blöcke halten, auf denen ein Business-Mann nach oben schreitet.

Führungskräfte stehen in ihrer Rolle oft vor der Herausforderung, Stabilität und Orientierung zu geben. Doch was passiert, wenn sie selbst nach einer längeren Auszeit, z.B. aufgrund von Krankheit oder Burnout, wieder in den Arbeitsprozess zurückkehren? Der Wiedereinstieg ist nicht nur eine persönliche Herausforderung, sondern kann auch Auswirkungen auf das gesamte Team haben (Kleinschmidt, 2011).

In diesem Artikel wird genauer betrachtet, wie gezieltes Coaching Führungskräfte in dieser Phase unterstützen kann. Dazu wird zunächst eine theoretische Grundlage geschaffen, auf die anschließend praxisorientierte Einblicke in Form von Fallbetrachtungen folgen.

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Literatur

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