Aktuelle Coaching-News
Was gibt es Neues in der Coaching-Branche?
Hier informieren wir über aktuelle Neuigkeiten der Coaching-Szene: Trends, Studien & Forschungsergebnisse, Ausschreibungen, Veranstaltungen, Preisverleihungen uvm.
In eigener Sache: Stellenausschreibung Redakteur (m/w) Online und Print
27.11.2013
WeiterlesenNeuer Verband: European Federation for Coaching & Supervision
25.11.2013
Im August gründete sich die „European Federation for Coaching & Supervision“ mit Sitz in Wien, Österreich.
Weiterlesen6. QRC-Kongress zum Thema „Resilienz im Coaching“
21.11.2013
Der jährliche Kongress des QRC fand Ende September in Würzburg statt. Das Thema fokussierte „Resilienz im Coaching“.
WeiterlesenIn eigener Sache: Coaching-Magazin 4/2013 erschienen
20.11.2013
Die aktuelle Ausgabe 4/2013 des Coaching-Magazins ist erschienen. Im Interview wird diesmal Angelika Leder vorgestellt.
WeiterlesenEin Praxisblick auf Coaching als Gesprächsprozess
20.11.2013
Zeitschrift „Lernende Organisation“ zum Schwerpunktthema Coaching.
Weiterlesen1. Coaching-Kongress einer deutschen Hochschule
15.11.2013
Die Hochschule für angewandtes Management (Erding) veranstaltet vom 20.–21.2.2014 einen Coaching-Kongress unter dem Motto „Coaching heute: Zwischen Königsweg und Irrweg“.
WeiterlesenDBVC: Neue Mitgliedschaft „Internal Coach (DBVC)“
13.11.2013
Der DBVC hat eine neue Mitgliedschaftsform für unternehmensinterne Coaches geschaffen.
WeiterlesenIn eigener Sache: Das Coaching-Magazin 4/2013 erscheint am 20.11.2013
11.11.2013
Die neue Ausgabe 4/2013 des Coaching-Magazins ist ab dem 20.11.2013 als Einzelheft oder im Abonnement erhältlich. Wir stellen Ihnen im Folgenden die Highlights der neuen Ausgabe vor:
WeiterlesenForschung: Kompetenzmodell für Führungskräfte-Coaching
08.11.2013
Nicht nur die Coaching-Praxis wächst – auch in der Forschung beschäftigen sich immer mehr Wissenschaftler und Studierende mit dem Forschungsfeld „Coaching“. Ein aktuelles Forschungsprojekt der ...
WeiterlesenUS-Studie: Coachingwunsch und -realität
06.11.2013
Nach einer US-amerikanischen Studie wäre das Top-Management bereit für Veränderungen im Führungsstil durch Formen der Beratung. Nicht einmal die Hälfte erhält tatsächlich Coachings.
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