Team-Coaching, eine Variante des Gruppen-Coachings, ist ein wichtiges Instrument der Führungskräfte- und Organisationsentwicklung. Man spricht von Team-Coaching, wenn die Personengruppe in einem festen Funktionszusammenhang steht.
Wie kann Coaching Einzelpersonen und Teams in Phasen des Umbruchs und Neustrukturierung von Organisationen wirksam begleiten?
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Das Tool unterstützt bei der Definition, Visualisierung und Reflexion von beruflichen Zielen und Kompetenzentwicklung.
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Welche Rechtsverfehlungen sollten Coaches im Team-Coaching vermeiden?
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An international EU project used a mixed coaching approach for both knowledge transfer as well as coach-led reflection.
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Der Praxisbeitrag illustriert, wie die Teilnehmer eines internationalen EU-Projekts durch Team- und Einzel-Coachings begleitet wurden.
Dr. Ulrike C. Straßer erläutert, wie Coaching die generationenübergreifende Zusammenarbeit in Unternehmen unterstützen kann.
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Was ist unter dem Begriff Team-Coaching zu verstehen? Wodurch unterscheidet es sich von anderen Teaminterventionen?
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Anhand eines Fallbeispiels wird die Resilienzförderung und Stressbewältigung durch Spielen im Coaching dargestellt.
Spiele können im Coaching als Impulsgeber für Selbstreflexion und Ressourcenaktivierung dienen.
Wie Prozesse der Kulturentwicklung durch Coaching gestützt werden können, beschreibt Clea Buttgereit am Beispiel von Radio Bremen.
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