Ziel erreicht und doch nicht glücklich?
Hedonistische Tretmühle, Ankunftsfehler und mimetisches Begehren
So vielfältig Coaching-Prozesse sein mögen, haben sie in der Regel eines gemeinsam, das sich wie ein roter Faden durch den Prozess zieht: das Ziel. Dieses wird am Anfang festgelegt, fungiert – ggf. mit Anpassungen – als Orientierungsmarker im gesamten Verlauf und wenn es am Ende erreicht wird, gilt das Coaching als gelungen. Doch was, wenn die Zielerreichung nicht die gewünschte Wirkung hat? Welches Phänomen steckt dahinter, wenn jemand alles erreicht, was er sich vornimmt, und dennoch unzufrieden ist?
Auf einen Blick
- Entgegen geläufiger Erwartungen, hat Zielerreichung nicht automatisch Zufriedenheit zu Folge.
- Theoretische Konstrukte, die dieses Phänomen erklären, umfassen die hedonistische Tretmühle, den Ankuntsfehler sowie das mimetische Begehren.
- Für das Coaching ist das Wissen um diese Konstrukte bei der Zielsetzung sinnvoll. Da so die negativen Gefühle, die eventuell nach Zielerreichung aufkommen, reduziert bzw. ganz vermieden werden können.
Die hedonistische Tretmühle
Das Konzept von der hedonistischen Tretmühle (auch: hedonistische Adaptation, hedonistischer Relativismus; engl.: hedonic treadmill) besagt, dass Menschen über ihr gesamtes Leben hinweg ein relativ stabiles Level an Glücksempfinden aufrechterhalten (Brickman & Campbell, 1971). Als wichtigste Studie zu diesem Konzept gilt diejenige von Brickman et al. (1978), die das subjektive Glückserleben von Lotteriegewinnern sowie Personen, die nach Unfällen gelähmt sind, erhebt und miteinander abgleicht. Die daraus resultierenden Studienergebnisse stützen die These, dass weder positive noch negative Ereignisse – zumindest über längere Zeit betrachtet – am Glückslevel etwas verändern.
Weiterlesen mit dem Digital-Abonnement
- Zugriff auf über 1.000 Fachartikel
- Exklusive Praxisberichte & Coaching-Tools
- Zugang zu allen Audios und Sonderausgaben
- PDF-Download aller Ausgaben
Das könnte Sie auch interessieren:
Coaching-Newsletter: kostenlos und unverbindlich. Monatliche Fachartikel mit Praxistipps für Coaching, Führung und HR, Coaching-Tools und Branchennews. Jetzt anmelden, Aktivierungs-E-Mail erhalten und nichts mehr verpassen!