Shadowing im Coaching

Unter Shadowing versteht man im Coaching die strukturierte Begleitung eines Klienten im beruflichen Alltag durch seinen Coach – meist in der Rolle eines stillen Beobachters. Ziel ist es, ein authentisches Bild vom Verhalten, von den Interaktionen und der Wirkung des Klienten in seinem natürlichen Arbeitskontext zu erhalten. Die Beobachtungen fließen anschließend in den Coaching-Prozess ein und dienen dort als Grundlage für vertiefte Reflexionen.

Der Begriff Shadowing stammt aus dem angelsächsischen Raum, wo er überwiegend in der beruflichen Ausbildung verwendet wird: Auszubildende begleiten eine erfahrene Person, um deren Arbeitsweise durch das „Mitlaufen wie ein Schatten“ kennenzulernen. Im Coaching wird das Prinzip umgekehrt: Nicht der Lernende, sondern der Coach „beschattet“ die Führungskraft und lernt dabei deren Welt aus einer außenstehenden Perspektive kennen.