Executive-Coaching

Was kann man mit Company-Coaching erreichen? Die Weiterentwicklung einer Behörde zum modernen Dienstleister wird in diesem Praxistext exemplarisch beschrieben.

Worauf kommt es beim Executive-Coaching an? In einer Studie wurden die relativen Wirkfaktoren effektiven Executive-Coachings untersucht.

Executive-Coaching: Wer Topleute coacht muss das Topmanagement kennen. Gudrun Happich über das Coaching von Newcomern im Top-Management.

Ein Coaching-Interview mit Peter Bauer: Über den Umgang mit Krisen und die Metamorphose vom Vorstand zum Coach.

Einsam an der Spitze – der Bedarf an persönlicher Begleitung auf Executive-Level ist groß.

Was ist das Unternehmer Coaching Netzwerk (UCN) und wie ist es organisiert?

Das machen, wovon man überzeugt ist: Dies ist das Erfolgsgeheimnis von Gudrun Happich. In unserem Interview erzählt sie von ihrem ungewöhnlichen Lebensweg.

Gruppen-Coaching ist ein besonders wirksames Format zur Führungskräfteentwicklung – auch auf Vorstandsebene, wie dieser Praxisbericht zeigt.

Intensiv-Coaching folgt dem Ansatz, die oft große Zeitspanne eines Coachings auf drei Tage zusammenzuziehen und sich so intensiv in ganztägigen Sitzungen mit dem Anliegen des Klienten auseinanderzusetzen.