Konzepte

Vielbegabte im Coaching

Hilfreiche Ansätze für Scanner-Persönlichkeiten

Viele Coaches haben in ihrer Praxis bereits mit Scanner-Persönlichkeiten gearbeitet – oft ohne es zu wissen. Diese vielseitig begabten Menschen, auch Tausendsassa genannt, sind kreativ, wissbegierig und begeistern sich für zahlreiche Themen. Auf der anderen Seite kämpfen sie oft mit Fokus, Entscheidungsproblemen oder beruflicher Unzufriedenheit. „Klassische“ Coaching-Methoden greifen hier nicht immer. Gezieltes Coaching hilft ihnen, Klarheit zu gewinnen, ohne ihre Vielseitigkeit aufgeben zu müssen. Dieser Artikel zeigt, worauf es dabei ankommt.

12 Min.

Erschienen im Coaching-Magazin in der Ausgabe 2 | 2025 am 20.05.2025

Die Collage zeigt zwei Hände, die einen Fächer bunter Pfeile halten.

Im Business-Coaching begegnen Coaches oft Tausendsassa – vielseitige, neugierige und kreative Klienten mit einem breiten Spektrum an Interessen und Talenten. Ihre Fähigkeit, verschiedene Perspektiven und Lösungen zu entwickeln, ist eine Stärke, kann aber auch zur Herausforderung werden, wenn es z.B. an Fokus und klarer Zielsetzung fehlt. Ihr Coaching erfordert einen differenzierten Ansatz, der ihre besonderen Bedürfnisse und Eigenschaften berücksichtigt (Gierhan, 2025).

Ein Beispiel aus der Coaching-Praxis verdeutlicht, wie komplex und zugleich bereichernd das Coaching von Vielbegabten sein kann: Eine Klientin, eine hochrangige Führungskraft, kam ins Tausendsassa-Coaching, weil sie den Eindruck hatte, ihre vielfältigen Interessen würden ihre berufliche Entwicklung blockieren. Sie neigte dazu, gleichzeitig mehrere Projekte und Aufgaben zu starten. Die Vielzahl an begonnenen Initiativen erschwerte es ihr jedoch, den Überblick zu behalten, und das Gefühl der Überforderung wuchs. Aufgrund ihrer Vielseitigkeit und ihrer breiten Palette an Interessen konnte sie sich zudem nicht klar positionieren und ihren Fokus auf eine konkrete berufliche Richtung lenken. In den Coaching-Sitzungen wurden gemeinsam Strategien entwickelt, die es ihr ermöglichten, ihre Vielseitigkeit als Stärke anzuerkennen und zu nutzen sowie einen klaren Fokus zu entwickeln, ohne ihre vielen Interessen aufzugeben.

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Literatur

Gierhan, S. (2025). Führungskräfte-Coaching für vielseitige Manager. Wiesbaden: Springer Gabler.

Gierhan, S. (2024). Was ist ein Scanner? Vielseitig, vielbegabt und unaufhaltsam! TausendsassaCoach. Abgerufen am 05.03.2025: https://tausendsassacoach.de

Gierhan, S. (2022a). Entscheiden: So schaffen es auch Menschen, die sich nicht einschränken wollen. TausendsassaCoach. Abgerufen am 05.03.2025: https://tausendsassacoach.de

Gierhan, S. (2022b). Scanner-Persönlichkeit – Welche bist du? TausendsassaCoach. Abgerufen am 05.03.2025: https://tausendsassacoach.de

Gierhan, S. & Henseler,  E. (2025). Feiere deine Vielseitigkeit! Das Tausendsassa-Prinzip für Klarheit, Erfüllung und Erfolg im Job. Weinheim: Campus.

Mikkelsen, K. & Martin, R. (2017). The Neo-Generalist: Where you go is who you are. London: LID Publishing.

Sher, B. (2008). Du musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Träume hast. München: dtv.

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