Mobbing im beruflichen Umfeld belastet nicht nur die unmittelbar betroffene Person. Andauernde Ausgrenzung, Abwertung oder Schikanen können auch die Zusammenarbeit im Team beeinträchtigen und sich negativ auf Leistungsfähigkeit und Unternehmenserfolg auswirken. Umso wichtiger ist es, dass Führungskräfte verstehen, unter welchen Bedingungen Mobbing entstehen und sich verfestigen kann. Auch Coaches sollten sich mit der Frage beschäftigen, wie Führungskräfte und Teammitglieder frühzeitig eingreifen und dazu beitragen können, Mobbing möglichst gar nicht erst entstehen zu lassen.
