Coaching-Newsletter April 2005

Zur Transfersicherung von Führungskräfteseminaren sucht die Personalentwicklung der GLOBUS Fachmärkte GmbH & Co. KG bundesweit Coachs. Ziel ist es, einen Coaching-Pool aufzubauen, auf den die Führungskräfte dann zugreifen können, um individuell Barrieren, Blockaden und Hindernisse zu erkennen und aufzulösen.

Die Anforderungen an die Coachs sind: 

• Branchenkenntnisse im Bereich Baumärkte / Elektrofachmärkte
• Führungserfahrung in dezentral eigentümergeführten Unternehmen
• eine psychologische bzw. arbeitspädagogoische Ausbildung
• Zusatzkompetenzen, z.B. Mediation

Die Globus-Fachmärkte GmbH & Co. KG betreibt in Deutschland 49 Baumärkte mit einer jeweiligen Mindestfläche von 7.000 qm und 12 Elektrofachmärkte bei einem Gesamtumsatz von ca. 1 Milliarde Euro.

Interessenten können weitere Informationen bei Herrn Schulz, dem Leiter der Personalentwicklung, einholen:

Klaus-Peter Schulz
Leiter Personalentwicklung
GLOBUS Fachmärkte GmbH & Co. KG 
Zechenstraße 8 
66333 Völklingen 
Tel.: 068 98 - 515 328 
Fax: 068 98 - 515 385 
E-Mail: kp.schulz@globus-fachmaerkte.de
Internet: www.globus-fachmaerkte.de

Human Resource-Manager, Personalentwickler und Führungskräfte geben Coaching sehr gute Noten: In der umfangreichsten Studie zu Verbreitung und Einsatz von Coaching im deutschsprachigen Raum, die aktuell von der PEF Privatuniversität für Management vorgestellt wurde, erklären 99% der Befragten, eine positive Einstellung zum Coaching zu haben. 58% der Personalverantwortlichen halten Coaching für "sehr effektiv", weitere 39% für "eher effektiv". Der allgemeine Stellenwert von Coaching in der Personalentwicklung wird als hoch eingeschätzt. 

Coaching wird vor allem für sehr geeignet gehalten, um Führungskompetenz zu verbessern (70%), um Krisen bei Umstrukturierungen (58%) und bei Arbeitsplatzwechsel (56%) zu bewältigen.

Fast alle Befragten waren sich über die ideale Zielgruppe einig: 90% nennen das obere und 93% das mittlere Management. Interessant ist dabei, dass im letzten Jahr bei 55% der untersuchten Unternehmen weniger als der Hälfte der Führungskräfte ein Coaching in Anspruch genommen haben. Nur bei 8% der Firmen haben fast alle Mitglieder des Top-Managements ein Coaching unternommen. 

Die Studie "Bedeutung und Einsatz von Coaching in der Personalentwicklung" der PEF Privatuniversität für Management wurde im Zeitraum Juni bis November 2004 mittels Experteninterviews und Online-Befragung durchgeführt. Mit 261 ausgefüllten Fragebögen ist die Studie die umfangreichste Untersuchung zu Coaching im deutschsprachigen Raum. 72% der befragen Unternehmen arbeiten international; 35% der Unternehmen/Institutionen sind NPOs, 23% kommen aus der Industrie. 

Die Studie kann von der Homepage der PEF Privatuniversität für Management frei als PDF-Datei heruntergeladen werden.

Bei Fragen und für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an:
Dr. Günter Lueger, wissenschaftlicher Leiter des Studiengangs "Master in Coaching"
Mag. Sabine Piotrowski, Projektleiterin
PEF Privatuniversität für Management
Brahmsplatz 3
A-1040 Wien
Tel: +43-1-53439-83
E-Mail: sabine.piotrowski@pef.co.at