Forschungsaufruf: Wirkung von Business-Coaching und Mitarbeiterbindung

Hat Business-Coaching einen Einfluss auf Teilbereiche der Mitarbeiterbindung? Dieser Frage gehen derzeit Elisabeth L. Wigger und Prof. Dr. Carsten C. Schermuly von der SRH Berlin University of Applied Sciences nach. Für eine entsprechende Studie werden Teilnehmende gesucht: Angestellte, die ein Business-Coaching durchlaufen. Eine erste Erhebung findet vor Beginn des Coachings statt. Eine zweite folgt nach dem Coaching. Zudem wird eine Kontrollgruppe befragt, die kein Coaching erhält, um die Ergebnisse vergleichen zu können.

Für die Teilnahme an der ersten Befragung sind etwa zehn Minuten einzuplanen. Die Auswertung erfolge anonym, betonen die Studienverantwortlichen und erklären: Teilnehmende unterstützen den Erkenntniszuwachs in einem Forschungsfeld, das wichtig, bisher jedoch nicht genügend beleuchtet sei. (de)

Informationen und online-Befragung:

www.soscisurvey.de