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Experten aus Coaching-Praxis und -Forschung gewähren biografische Einblicke. Im Interview sprechen sie über ihre fachlichen Hintergründe und den Weg ins Coaching, beschreiben die eigene Arbeit als Coach und nehmen Stellung zu aktuellen Fragen und Entwicklungen der Branche.
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Führungskräfte und Manager stellen eine zentrale Coaching-Zielgruppe dar. Unterstützung finden die Klienten bei der Entwicklung der eigenen Führungskompetenz oder der Führungskultur im Unternehmen, bei der Vorbereitung auf neue Funktionen oder im Umgang mit Konflikten, wie unsere Praxisberichte und Konzepte schildern.
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Aus der Personal- und Organisationsentwicklung vieler großer und mittelständischer Unternehmen ist Coaching nicht mehr wegzudenken. In "HR & Organisationen" stellen wir Ihnen Artikel zur Verfügung, die die Rolle von Coaching in Unternehmen, Behörden und Organisationen unter Bezug zu den Human Resources behandeln.
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Welche kulturellen Besonderheiten gilt es, bei einem Coaching in China zu beachten? Wie entwickeln sich die Coaching-Märkte in Österreich, der Schweiz oder anderen Staaten? Antworten auf Fragen wie diese sowie Einblicke in die internationale Coaching-Forschung liefert unsere Rubrik "International".
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Auf dem Weg zu einer Coaching-Profession kommt der Entwicklung einer Coaching-Ethik eine bedeutende Rolle zu. In "Philosophie & Ethik“ finden Sie sowohl Artikel, die explizit im Bereich Coaching angesiedelt sind, als auch solche, die aktuelle Fragen der Wirtschaftsethik und -philosophie behandeln.
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Es gibt Tage im Leben eines Coachs...

Conrad Coach

Erschienen im Coaching-Magazin in der Ausgabe 3 | 2010 am 13. Juli 2010

von Dr. Jan Tomaschoff

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