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ICF veröffentlicht Ergebnisse zu aktueller Coaching-Studie

28.08.2013

Die „2013 ICF Organizational Coaching Study“ zeigt Ergebnisse zur Bedeutung von Coaching in Unternehmen auf.

In Zusammenarbeit mit PricewaterhouseCoopers LLP führte die International Coach Federation (ICF) im Frühjahr 2013 eine Studie durch, um die Einstellung von Coaching-Verantwortlichen in Organisationen in Bezug auf die Bedeutung, Effektivität und Wirkung von Coaching in Unternehmen herauszufinden. Die Zusammenfassung der Ergebnisse wurde nun online veröffentlicht und kann kostenfrei heruntergeladen werden (nur englisch).

Für die Studie wurden Coaching-Entscheider in Organisationen weltweit befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass unter den Verantwortlichen für Coaching in Unternehmen ethisches Handeln eine große Rolle spielt und Vertraulichkeit für Coaching-Aufträge eine sehr hohe Priorität besitzt. Generell spielt Coaching eine wichtige Rolle in Organisationen und diese relevante Position für die Unternehmen hat sich über die Zeit entwickelt und kontinuierlich verstärkt. Dabei variieren die Einsatzfelder von Coachings immer mehr – von Coaching für das Top-Management bis hin zu sehr spezifischen Themen wie z.B. Talent-Coaching. Außerdem zeigte sich, dass die Mehrheit der befragten Unternehmens-Verantwortlichen auf externe und interne Coaches zurückgreift. Bei der Auswahl der Coaches spielen Empfehlungen und der „gute Ruf“ eines Coaches eine große Rolle. Auch gaben die Coaching-Entscheider mehrheitlich an, dass positive Effekte auf das Verhalten von Führungskräften durch Coaching wahrnehmbar beobachtet werden können. Auch die systematische Evaluation von Coaching-Ergebnissen spielt in vielen Unternehmen mittlerweile eine Rolle.

Die Studie entstand im Rahmen der Bestrebungen der ICF, Branchendaten und Fakten zu generieren, mit denen die Effektivität von Coaching aufgezeigt werden soll. (aw)

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