Alexander von Faber, Head of Learning & Development bei Roche, erläutert im Interview für „wirtschaft + weiterbildung“ (10/12), warum das Unternehmen erstmals allen Mitarbeitern ein Karriere-Coaching anbietet: „Das Unternehmen verspricht sich von dieser Maßnahme eine bessere Mitarbeiterbindung und eine höhere Leistungsfähigkeit“. Roche geht es um „Arbeitsmarktfähigkeit“. Deshalb absolvieren Coaching-Kandidaten im ersten Schritt den schriftlichen „Career Change Check“ der Universität Lausanne. Es schließt sich dann ein 90-minütiges Coaching-Gespräch mit der PE-Abteilung an. In diesem Jahr fanden bereits über 200 Karriere-Coachings statt. (tw)
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