Das Managen von Veränderungsprozessen kann bei Führungskräften zu Unsicherheiten führen, sowohl im Führungsverhalten als auch im Hinblick auf das Selbstmanagement, zeigen Studien. Unter organisationalen Veränderungsprozessen werden im Forschungsprojekt „Coaching im Kontext von Veränderungsprozessen“ der Abteilung Arbeits- und Organisationspsychologie bereichsübergreifende Umstrukturierungsmaßnahmen verstanden, wohingegen mit personalen Veränderungen zum Beispiel der Wechsel in eine neue Funktion oder Abteilung oder an einen anderen Standort gemeint ist.
Das Ziel der wissenschaftlichen Untersuchung unter Leitung von Dr. Alexandra Michel und Professor Dr. Karlheinz Sonntag ist es, diejenigen Faktoren zu identifizieren, die für ein erfolgreiches und wirkungsvolles Change-Coaching entscheidend sind. Coachs und Führungskräfte werden gesucht, die bereit sind, im Zeitraum September/Oktober 2011 an einem Experteninterview (Dauer ca. 30 Min.) teilzunehmen. Alle Äußerungen werden natürlich streng vertraulich behandelt. Bei Interesse werden die Teilnehmer über die Ergebnisse der Untersuchung informiert. (tw)