Kann ein Personalentwickler besser Coachs auswählen, wenn er selbst eine Coaching-Ausbildung absolviert hat? Zum Thema hat auf dem Coaching-Kongress 2008 in Potsdam eine von Gabriele Müller moderierte Veranstaltung mit Andrea Schäfer, Personalentwicklerin beim Chemie- und Pharmakonzern Merck KGaA, stattgefunden. In der Ausgabe 3/2009 dokumentiert die Zeitschrift „wirtschaft+weiterbildung“ in Auszügen die Diskussion.
Die Antwort überrascht nicht wirklich: Andrea Schäfer berichtet, dass sie in ihrer Coaching-Ausbildung selbst enorm viel gelernt habe. Und zwar zunächst über sich selbst. Diese Kompetenzerweiterung hilft ihr seitdem, mit anfragenden Mitarbeitern eine saubere Bedarfsklärung durchzuführen. Aber sie hilft ihr auch, bei der Auswahl mit Coachs „auf Augenhöhe“ zu agieren. (tw)
Weitere Informationen:
www.wirtschaftundweiterbildung.de
www.andrea-schaefer.com