Mitgefangen, mitgehangen - Wenn das Unternehmen in schiefes Licht gerät

Finanzielle Schwächen, Kursverluste, Entlassungen und Rücktritte im Top-Management belasten auch die Mitarbeiter bei der externen Jobsuche. Das fand Monika Hamori heraus. Die in Madrid lehrende HRM-Forscherin befragte über 900 Angestellte aus fünf Unternehmen, welche in die Schlagzeilen geraten waren, und veröffentlichte ihre Ergebnisse in der Zeitschrift Human Resource Management (4/2007). Die Mitarbeiter berichteten von häufigeren Absagen bei Bewerbungen, aber auch davon, dass Außenstehende sie für die Missstände im Unternehmen verantwortlich gemacht hätten – und zwar unabhängig davon, welche Position im Unternehmen sie inne hatten. Lediglich anhängige Gerichtsverfahren und Klagen wegen unethischer oder unsozialer Praktiken verzieh man ihnen. (tw)