Hinter der Supervision, ein Drittel der Befragten gab an, bei ihrer Arbeit immer auf sie zurückzugreifen, stehen Trainer auf Simulationsverfahren (verwunderlich, weil doch eher recht teuer), Mediation und Action Learning. Coaching landet auf Platz 5. Es folgen: Psychotherapeutische Übungen, Mentoring, NLP-Methoden, Entspannungsübungen und auf Platz 10 Großgruppenverfahren.
An der Umfrage des Verlags managerSeminare haben 360 Personen, hauptsächlich freie Trainer (62%), angestellt Trainer (14%), nebenberufliche Weiterbildner (12%) und Personalentwickler (9%), teilgenommen. (tw)
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