Sorgenkind: Berufliche Weiterbildung in Unternehmen

Vor allem ältere Berufstätige ziehen bei der betrieblichen Weiterbildung demnach den Kürzeren. Die Untersuchungsergebnisse gehen auf eine Befragung aus dem Jahr 2006 zurück: 69 Prozent der deutschen Unternehmen boten Weiterbildungen für ihre Mitarbeiter an, meistens in der klassischen Form von Lehrgängen, Kursen und Seminaren. Der Anteil der weiterbildenden Unternehmen ging jedoch gegenüber der letzten derartigen Befragung für das Jahr 1999 um knapp sechs Prozentpunkte zurück. Ältere Arbeitnehmer waren demzufolge besonders von dem Weiterbildungsschwund betroffen. Sie nahmen seltener an betrieblicher Weiterbildung teil als ihre jüngeren Kollegen: Die Teilnehmerquote lag bei Beschäftigten über 54 Jahren in weiterbildungsaktiven Unternehmen im Jahr 2005 bei 27 Prozent. Während es im Schnitt bei den 25- bis 54-Jährigen 41 Prozent waren.

Auch die Unternehmensgröße macht einen Unterschied: In Unternehmen mit 10 bis 19 Beschäftigenten lag der Anteil der Teilnehmer mit 53 Prozent der Belegschaft deutlich höher als in Unternehmen mit 1.000 und mehr Mitarbeitern (36 Prozent). Ebenfalls entscheidend ist das Geschlecht: Mit 35 Prozent reichte die Teilnahmequote der Frauen nicht an die der Männer (41 Prozent) heran.

Die Dritte Europäische Erhebung über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen (CVTS – Continuing Vocational Training Survey) wurde im Auftrag und mit finanzieller Unterstützung der Europäischen Kommission durchgeführt. Es haben sich alle 27 europäischen Mitgliedstaaten sowie Norwegen an dieser Unternehmensbefragung beteiligt. (tw)

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