Dr. Cornelia Seewald ist seit 1996 als Executive-Coach und Change-Management-Beraterin für namhafte Konzerne und Mittelstandsunternehmen tätig. Ihre Themenschwerpunkte sind: Veränderungsmanagement, Leadership, Kommunikation, Strategie- und Kulturentwicklung. Zuvor hat sie als Wissenschaftlerin, Organisationsentwicklerin und Personalchefin in Linienfunktionen komplexer Unternehmen gearbeitet. Diverse Publikationen und Lehraufträge. Sie ist Präsidiumsmitglied DBVC und leitet dort den Fachausschuss „Mittelstand“.
www.costconcept.de
– Portrait –
