Empowerment - neue Verantwortung im Coaching

Das Buch „Empowerment – neue Verantwortung im Coaching“ bietet eine umfassende und zeitgemäße Perspektive auf Coaching, die weit über klassische Betrachtungsweisen hinausgeht. Es verbindet die individuellen Entwicklungsprozesse von Klienten und Klientinnen mit gesellschaftlicher Verantwortung, Nachhaltigkeit und ethischen Werten. Coaches werden herausgefordert, ihre Rolle neu zu definieren und Coaching als Beitrag zu einer demokratischen, nachhaltigen und verantwortungsvollen Gesellschaft zu verstehen.

Das Autorenpaar Heidrun und Frank Strikker ist als Team und individuell seit Jahrzehnten in der Coaching-Welt verankert und geachtet – einerseits durch ihre lange Praxiserfahrung, Professionalität und Expertise, andererseits als Lehrende u.a. in universitären Ausbildungsprogrammen zum Business-Coach.

Inhaltlich überzeugt das Buch durch eine klare Struktur. Theoretische Grundlagen werden mit praktischen Methoden und Reflexionsfragen verknüpft. Der Fokus wird auf Empowerment als aktive Übernahme von Verantwortung gelegt, nicht nur für das eigene Leben, sondern auch im gesellschaftlichen Kontext. Dabei werden Kompetenzen wie der Umgang mit Macht, Werten, Komplexität, Wandel und Digitalisierung als integrale Bestandteile modernen Coachings herausgestellt.

Formal ist das Buch übersichtlich und gut lesbar gestaltet. Die Sprache ist fachlich fundiert und leicht verständlich, was es sowohl für Einsteiger als auch erfahrene Coaches attraktiv macht. Besonders hervorzuheben ist der kreative Ansatz des Buches, mittels Interviews renommierter Coaches aus Verbänden, Praxis, Wissenschaft und Unternehmen vielfältige individuelle Perspektiven zu verdeutlichen. Diese werden der Leserschaft auch durch abrufbare Video-Mitschnitte zugänglich gemacht. Die Zusammenführung des Meinungsspektrums der insgesamt 20 Interviewpartner und -partnerinnen auf zentrale Punkte ist gelungen.

Im Vergleich zu vielen anderen Coaching-Büchern, die oft auf individuelle Zielerreichung fokussieren, hebt sich dieses Werk durch seinen werteorientierten und gesellschaftlich relevanten Ansatz deutlich ab. Coaches werden aufgefordert, Coaching nicht nur als Technik, sondern als Haltung und gesellschaftliche Aufgabe zu begreifen. Einige zentrale Erkenntnisse des Buches:

• Coaching-Zielsetzungen: Coaching wird als ein Beitrag zur Stärkung der demokratischen Gesellschaft verstanden. Empowerment bedeutet, Menschen zu befähigen, selbstbestimmt zu handeln und Verantwortung zu übernehmen.
   
• Coaching-Perspektiven: Das Buch verknüpft Coaching mit Fragen der nachhaltigen Entwicklung. Coaches sollen Klienten und Klientinnen nicht nur bei beruflichen Zielen begleiten, sondern auch eine verantwortungsvolle Lebensgestaltung thematisieren.
   
• Coaching-Formen: Coaching wird sich durch digitale Tools und Kommunikationsformen verändern. Dabei geht es um Chancen (z.B. breitere Zugänglichkeit) und Herausforderungen (z.B. Qualitätssicherung).
   
• Coach-Haltung und -Rollen: Coaches müssen ihre Professionalisierung reflektieren und sich klar positionieren bzgl. ihrer Haltung, ihrem Werteverständnis und wie sie die Qualität ihrer Arbeit definieren und sicherstellen.
   
• Coach-Kompetenzen: Neben klassischen Methoden werden künftig digitale Kompetenzen und die Fähigkeit zur Arbeit in hybriden Settings entscheidend sein für ein erfolgreiches Coaching.
   
• Coaching-Vielfalt: Das Autorenteam macht deutlich, dass es keine einheitliche Sicht gibt. Sie kommentieren gekonnt unterschiedliche Positionen und regen zu einer kritischen Auseinandersetzung mit den Grundsatzfragen des Coachings an. 

Fazit: Das Buch ist eine wertvolle Ressource für Coaches, die ihre Arbeit nachhaltig, ethisch und zukunftsorientiert gestalten möchten. Es bietet fundierte und innovative Impulse, um Coaching auch als Beitrag zu einer verantwortungsvollen Gesellschaft zu verstehen.

Prof. Dr. Richard Streich

urstreich@freenet.de